Page 42 - So tay 365 Dep
P. 42

Tiền lƣơng:
             -  Nhận lƣơng vào NGÀY 10 của THÁNG SAU, nếu trùng vào ngày nghỉ thì dời sang
                 ngày kế tiếp.
             -  Nhận lƣơng bằng CHUYỂN KHOẢN.
             -  Thông tin lƣơng là BẢO MẬT --> KHÔNG hỏi, KHÔNG chia sẻ LƢƠNG
             -  Nhân viên cung cấp số tài khoản cho Phòng Nhân sự ít nhất 15 ngày trƣớc ngày chi
                 lƣơng.
             -  Gởi phiếu lƣơng và tiếp nhận các phản hồi về lƣơng từ ngày 11-15 hàng tháng.
             -  Phản hồi và bổ sung từ ngày 15-20 hoặc vào kỳ lƣơng tháng sau .
             ** Đối với nhân viên nghỉ việc: Nhận lƣơng sau khi đã hoàn tất Bàn giao/ Quyết toán
             công việc. Nếu hoàn tất sau ngày chi lƣơng thì phải đợi chi trong kỳ lƣơng kế tiếp.

            Nghỉ phép:
            Ngày phép:
             -  12 ngày ph p năm (đƣợc tính theo từng tháng) đối với nhân viên đƣợc nhận làm chính
                 thức kể từ sau thử việc, cụ thể nhƣ sau:
             -  Nhân viên đƣợc nghỉ ph p 01 ngày/tháng. Nếu trong tháng không nghỉ thì ngày ph p
                 sẽ đƣợc cộng dồn vào tháng tiếp theo.
             -  Nếu nhận việc trƣớc ngày 15, ph p năm đƣợc tính là 1; sau ngày 15, tính là 0 phép
                 trong tháng đó.
             -  Trƣờng hợp còn ph p năm: Nhân viên chính thức còn ph p năm sẽ đƣợc quy thành
                 tiền thƣởng ph p năm và chi vào cuối năm.
            Thời gian báo nghỉ phép:
             -  Nghỉ 1 ngày thì phải báo trƣớc 2 ngày trừ TH đau bệnh/việc đột xuất gia đình, sau đó
                 bổ sung giấy phép.
             -  Nghỉ 2 ngày trở lên phải báo trƣớc quản lý trực tiếp ít nhất 7 ngày.
             -  Nghỉ >5 ngày phải báo trƣớc quản lý trực tiếp ít nhất 15 ngày và có sự thuận duyệt của
                 BGĐ.

            Nghỉ việc:
             -  Nhân viên nộp đơn xin thôi việc và phải đƣợc quản lý trực tiếp ký duyệt và gửi đơn về
                 Phòng Nhân sự ít nhất:
                  05 ngày đối với nhân viên thử việc;
                  30 ngày đối với nhân viên ký HĐLĐ xác định thời hạn;
                  45 ngày đối với nhân viên ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
             -  Hoàn tất bàn giao công việc, tài sản Công ty trƣớc khi nghỉ.
             -  Phòng Nhân sự làm các thủ tục liên quan đến chế độ nhân viên nghỉ việc.

            Quy định về trang phục:
            Trang phục lịch sự là điều cần thiết. Nó chứng tỏ thái độ tôn trọng mọi ngƣời chung quanh.
            Trang phục có thể mặc tự do, thoải mái nhƣng không đƣợc hở hang, nhƣ: quần đùi, áo hai
            dây, áo ống.

            NÊN:












            KHÔNG:
   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47