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132 ｜ 臺南呷頭路 第一篇 破繭而出 ｜ 133

100 年 12 月 27 團體協約聯合簽署儀式集體簽署畫面。
者罷工及其他勞資爭議所導致之損害， 關的勞動法規及其他公司作法，在協商 獎金，甚至工作年資只要年滿 20 年就

以此締結團體協約使勞動條件標準化， 過程由工會幹部與資方代表共同參與， 可以提出退休申請，公司會向工會說明

使得雇主易於計算成本，若勞動者的流 彼此互相尊重，最後達成了勞工退休金 公司經營現況，工會對於公司營運有充
動率減低，雇主便可致力於工作技術的 基數最高為 50 個基數優於現行法律規 分了解，不會向公司獅子大開口，提出

改良與生產力的提高。在輔導雙方簽訂 定；統一企業工會成立於民國 62 年， 的訴求都是公司可以承擔的，公司絕對

團體協約的過程中，當然有許多艱辛之 工會秉持存在之要務即是保障勞工權 不會資遣勞工，公司能在穩定中成長，

處，譬如鉅全公司的案例，一開始由於 益、促進會員福利、改善勞動條件及生 工會功不可沒，這是勞資一家親，同心

資方與工會互信基礎不足，透過勞工局 活，並協助公司提高生產利潤，公司也 前員工人數約 1900 多人，工會成立於 努力分享成果的表現。
居中扮演溝通橋梁，經過多次公司與工 深切體認所肩負之企業社會責任，勞資 民國 57 年，除了在總廠工會，另外各 未來勞工局會秉持團體協約、彼此

會不斷溝通改善勞資關係，工會也密集 雙方協商過程中不斷與勞工局請教相關 廠區均成立工會包括新市廠、太子廠、 互惠的精神，輔導勞工團體及雇主團體

召開理監事會議協商條款，在與公司管 法令規定及簽署效力，勞工局也適時扮 仁德廠，公司和工會相互扶持，工會作 應本誠信原則進行集體協商，提昇勞動
理階層多次協商，終於得以簽約來保障 演雙方的潤滑劑，經充分的溝通與協商 為勞資雙方溝通的橋梁，當公司於金融 條件保障，透過簽訂團體協約以提高企

勞工權益；台灣史谷脫紙業公司新營廠 終於簽訂統一企業第一份團體協約，勞 海嘯期間營運虧損，工會體諒公司經營 業形象，此外在進行協商的過程中，勞

是專業家庭用紙生產工廠，工會成立於 資雙方均相當珍惜。 不易，主動提出減薪 10% 力挺公司度 資雙方充分體現了勞資和諧、共生共榮

民國 62 年，勞資雙方秉持誠信原則及 過難關，後來公司感謝員工同舟共濟， 的真諦，不但有益於穩定事業單位的勞
協商有誠意，勞資一家親
互利互惠的共識進行協商，工會幹部有 隔年薪水恢復原來水準並加薪，在簽訂 動關係、保障了勞資雙方的權益，也能
感於相關勞動法令無法落實勞工需求， 在許多份簽署的團體協約中，以台 團體協約條文中明訂生產利潤分享條 共同分享企業經營的成果。

為提昇會員勞動條件及爭取更多福利事 南紡織公司最為特別，勞資雙方互相扶 款，不論公司盈虧都加發年終獎金，年

項，雙方幹部也多次前往勞工局請教相 持體諒，該公司已經成立 60 餘年，目 度預估目標達成或超越，公司加碼發給