Page 13 - GBC Winter 2024 french

pas sur votre bureau, nous vous invitons à en commander un exemplaire dès aujourd’hui en communiquant avec le siège social de l’ANPTG du Canada à l’adresse ngcoa@ngcoa.ca ou au 1 866 626-4262.
Rajustez régulièrement les salaires pour être concurrentiel, en particulier le salaire des postes saisonniers ou de niveau débutant, pour lesquels le roulement tend à être le plus élevé. De plus, communiquez aux employés la valeur totale de votre régime de rémunération, y compris les avantages sociaux, les primes et autres incitatifs financiers, pour vous assurer que les employés en reconnaissent la valeur totale au-delà de leur taux horaire.
2. Mesures incitatives basées sur le rendement
En plus des salaires réguliers, la mise en œuvre d’incitatifs financiers fondés sur le rendement assure l’engagement des employés et leur motivation à rester en poste.
Concevez un programme structuré de primes qui récompense le personnel pour avoir atteint des résultats commerciaux spécifiques, comme des objectifs de vente ou des scores de satisfaction de la clientèle. Assurez-vous que ces primes sont clairement définies, avec des critères spécifiques, de sorte que les employés comprennent exactement ce qui est nécessaire pour les gagner. En outre, envisagez d’offrir des primes de fidélisation à des moments clés pendant la saison pour inciter le personnel à travailler jusqu’à la fin de la saison. 13
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