Page 17 - Das Raiqa Q#1

Alle Macht dem

Unternehmens

volke

oder
New Work durch Tom Cruise hat bewiesen, dass auch eine

Partizipation Mission Impossible zu bewältigen ist.
Das Management schickte die Mitglieder
von Zazu der Arbeitsgruppe zur Konzeptionierung der
neuen Bürowelten auf Lernreisen nach Wien,
München und Berlin. Dort konnten sich die Mit-
arbeiter neue Arbeitsumgebungen ansehen und
Entscheidungen zu treffen, ist konnte. Auch die Wahl ist ein partizipatives Ver- einordnen, was überhaupt möglich ist und zu
nicht immer leicht. Entscheidungen fahren, und auch dort erkennen wir, dass Parti- Raiffeisen passen könnte. Nach sechs Monaten,
mit dem Partner zu treffen, ist zipation nicht alle glücklich macht. Gemeinsame vielen Meetings und noch mehr Diskussionen,
schwierig. Einstimmige Entschei- Entscheidungen sind am einfachsten, wenn Abstimmtreffen, Rückschritten und großen
dungen in der Familie zu treffen, sie nur einer trifft. Doch diesen Weg wollte Vorwärtssprüngen entstand ein vollkommen 17
de facto unmöglich. Wie gut also, die Raiffeisen-Landesbank gerade nicht gehen. neues Bürokonzept für die RLB Tirol – geschaf-
dass es Partizipation gibt. Denn wer sich eine neue und zeitgemäße fen und erarbeitet von den Mitarbeitern selbst.
Arbeitswelt baut, in die mehr als 350 Mitarbeite- Aus Einzelbüros werden offene Bürowelten, aus
Man spricht davon, wenn viele die rinnen und Mitarbeiter tagtäglich gerne kom- Konferenzräumen Meeting-Points und buchbare
Möglichkeit haben, an einer Entscheidung mit- men sollen, der will, dass diese funktioniert und Kleinräume, aus dem eigenen Schreibtisch
zuwirken, also mitzubestimmen. Eltern wissen, gut ankommt. Raiffeisen entschied sich deshalb wird eine Homebase mit vielen Arbeitsmög-
wie problematisch das oft abläuft: Wenn auf die für Partizipation. Und Mitarbeiter-Partizipation lichkeiten, aber keinem persönlichen Bereich
Frage „Was essen wir heute?“ drei verschiedene bei Raiffeisen bedeutet: 50 Mitarbeiterinnen und mehr. Selbst architektonische Parameter geben
Antworten kommen oder das Ausflugsziel am Mitarbeiter treffen sich mehrmals im Monat die Mitglieder der Arbeitsgruppen dem Archi-
Wochenende doch wieder Oma und Opa wird, und designen ihre zukünftige Arbeitsumgebung. tekturwettbewerb mit. Und das auch noch
weil man sich auf nichts anderes einigen Klingt unmöglich? Ist es nicht. Denn schon einstimmig. Bleibt die Frage: Wie haben die Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter trotz Partizipation
Einstimmigkeit erzielt? Ich weiß es nicht, aber
eines ist klar: In so einer Familie, wie Raiffeisen
es ist, möchte ich sein. Wo am Abend klar ist,
„Gemeinsame dass alle Spaghetti wollen und die Wanderung
Entscheidungen auf die nächste Alm nicht mein alleiniges Aus-
sind am einfachsten, flugsziel bleibt.
wenn sie nur einer
trifft.“
ZAZU ist ein Insider und Consulter, ein echter
„Schlauvogel“ und natürlich Elternteil. Und nicht
nur Eltern, auch Kinder kennen ihn. Zum Beispiel
als gefiederten Berater von Mufasa und Simba.