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               POINTS FORTS DE AEAI-AFRIQUE

               Il existe très peu de formations qui ont la capacité de répondre aux objectifs tels décrient par
               AEAI-Afrique.
               Se positionner sur la sensibilisation via la formation
                   a.  S’appuyer  sur  des  scientifiques  et  leur  faire  développer  par  la  suite  les  notions  de
                      développement durable
                   b.  Avoir une reconnaissance via le concours des grandes écoles basées en Afrique et
                      reconnue sur le plan international
               En capitalisant sur les succès passés de l’ONG, nous pouvons être quasi sûrs que la formation
               aura un fort impact sur les enjeux de l’Education pour Tous. La manière de la penser a été la
               même que les programmes grandes écoles.


               Supports de formation
               Pour chaque session, les formateurs distribuent, dès le début, à chaque stagiaire les supports
               papiers  contenant  l’intégralité  de  la  formation.  Un  document  dit  «  Annexe  »  sur  lequel
               apparaissent :
                      Les cas traités ensemble
                      Des illustrations et exemples
                      D’éventuels articles intéressants
                      Des vidéos

               Le profil des intervenants
                   1.  Mme Gnanki DOKOTO – Expert en mobilisation de ressource / Spécialiste RSE Afrique.
                   2.  Des spécialistes projet chez AIDE ET ACTION INTERNATIONAL AFRIQUE
                   3.  Un  spécialiste  projet  en  charge  de  montage  financier  chez  AIDE  ET  ACTION
                      INTERNATIONAL AFRIQUE
                   4.  Un expert fiscaliste du pays

               Les bénéfices de la RSE
                      L’amélioration des processus de fabrication,
                      La réduction des coûts,
                      Accéder aux marchés responsables,
                      La réduction des impacts environnementaux négatifs,
                      La mise en place d’indicateurs,
                      L’amélioration des relations avec les clients et les fournisseurs,
                      Le renforcement de la confiance par la transparence,
                      L’amélioration du climat social dans l’entreprise,
                      La réduction des tensions avec les voisins et les autorités publiques.


                                    COMMENT Y PARTICIPER ?

                                          Deux (2) options sont possibles :
                                              Le niveau 1 ou le Niveau 2
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