Page 27 - Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
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27PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Para el instrumento final se aprobaron 16 dimensiones, referidas a:
•Estabilidad del empleo
•Ausentismo por enfermedad
•Políticas o actividades preventivas de salud y bienestar en el trabajo
•Políticas contra el acoso psicológico
•Programas preventivos contra el acoso sexual
•Programas preventivos de la violencia física
•Actividades o programas de retorno al trabajo
•Actividades o programas para la conciliación trabajo y vida familiar
•Carga de trabajo
•Reconocimiento en el trabajo
•Apoyo social de los superiores
•Apoyo social de los compañeros de trabajo
•Libertad para la toma de decisiones
•Información y comunicación
•Promoción y desarrollo
•Claridad de rol
Para efectos del presente protocolo, se usará el “Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de
Riesgos Psicosociales en el Trabajo”, del Instituto de Salud Pública de Chile, en su versión vigente y que se
encuentre disponible en la página del Instituto, www.ispch.cl
