Page 111 - 2018镇江太阳能杂志
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环境下,如多晶产品能进一步发挥其成本                                   种特征(提升真实感、将假象发挥到极

            优势,2019年,多晶电池反而有机会比                                  致)放大。随着虚拟现实的发展,我们会
            2018年更为滋润。2018年,我们通过公                                拓展更多可以与之互动的事物,其拓展

            司各部门的共同努力,公司电池非硅制造                                   将遵循三个方向推进:1、我们会继续给
            成本逼近0.30元/W,缩进了与行业标杆企                                自己制造的事物添加新的传感器和感官功

            业的差距,但前路仍任重道远。2019年,                                 能;2、互动发生的区域将会继续向我们
            公司电池非硅制造成本要求降低至0.26                                  靠近;3、最大程度的互动会要求我们跳

            元/W以内,为达成该指标,部分关键生产                                  入到技术本身。未来的技术发展很大程度
            指标要求如下:                                              上将取决于新型互动方式的发掘,但高

             ☆ 电池日均入库产出达到42万片/天;                                 互动性也会带来一定的学习成本,想要互
             ☆ 电池平均入库良率达到98.30%;                                 动,就需要掌握技能,学会配合,多加体

             ☆ 细栅银浆单耗降低至80mg/片;                                  验,并加强学习。
             ☆ 背极银浆单耗降低至30mg/片;                                       对精益的极致追求,就是要求团队内

             ☆ 细栅网版平均寿命大于40000次/枚;                               的成员都要将与自己配合的成员视为虚拟
             ☆ 单片化学品消耗同比降低10%。                                   现实、将由个体构成的团队也视为虚拟现

                 2018年,整个生产运营团队按照管                               实,然后充分参与其中,实现互动。在此
            理安定化、人员安定化、物料安定化、质                                   互动前提下,鲜活个体以及由鲜活个体构

            量安定化、设备安定化、换产安定化等六                                   成的团队所代表的虚拟现实将具有最高的
            个安定化的总体指导方针,稳扎稳打,在                                   智能化,为了实现个体与虚拟现实间最大

            销售龙头的带动下,实现了公司的全年满                                   程度的互动,掌握技能、学会配合、多加
            产,并让公司在惨烈的竞争中得以生存,                                   体验、加强学习就显得极为重要。根据日

            成绩的取得值得肯定。2019年,生产运营                                 本著名发明家中松义郎提出的目标一致理
            团队将继续坚持精益生产,同时在继续注                                   论(F=Fmax*Cosθ),当且仅当个人目

            重安定化生产的基础上,强化与市场的互                                   标与团队目标方向一致时,一个人实际发
            动、加强部门间的互动、改善部属内层级                                   挥出的能力最大。在互动过程中,如何保

            间的互动。希望在大家的共同努力下,在                                   证个人目标与团队目标的高度一致,就需
            光伏行业逐步复苏,企业发展重回有序的                                   时刻牢记精益文化中“每个人都是领导”

            大环境中,公司可以百尺竿头更上层楼。                                   、“成员互为客户”这两个核心思想。
                                                                      针对互动,在2019年将主要从如下三

            互动                                                   方面展开:
                 凯文凯利在《必然》一书中阐述,                                      1、以生产运营为基础,以市场销售

            能“扰乱”社会发展的第一个技术平台是                                   为导向,加强生产运营团队与市场销售的
            个人电脑,第二个是手机,下一代颠覆性                                   互动。 2019年,是光伏平价的元年,更

            的平台就是虚拟现实。虚拟现实技术塑造                                   是平价上网由点到面的初创时期,其中既
            的强烈现实感会将原本互相矛盾对立的两                                   有极大的机遇,也存在极大的变数。生产





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