Page 8 - C:\Users\cpailles\Documents\Flip PDF Professional\Le Mentoring chez Investance Partners

Guidelines & Best Practices

Un rôle qui mêle formel et informel,
et qui requiert autant l’implication du Mentor que celle du Filleul

Prendre contact avec son filleul le jour de son arrivée
 Idéalement être présent le jour de son arrivée
 A défaut prévoir un contact téléphonique et organiser une entrevue dans les 15 premiers jours

S’appuyer sur des rendez-vous incontournables …
 Prévoir au moins deux rencontres formelles par an

… Et des contacts au fil de l’eau
 Demande spécifique, question ponctuelle, échange informel

Exemples de moments clés pour échanger
 Périodes d’inter-contrat
 Démarrage de mission
 Point à mi-année

Préparer ses entrevues : préparer ensemble un ordre du jour pour une meilleure qualité des échanges
 Demander à son filleul / proposer à son Mentor 3 ou 4 sujets en amont des entrevues

Ne pas attendre que l’autre prenne l’initiative
 Autant le Filleul que le Mentor est responsable de la qualité de la relation et de la régularité des contacts

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