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A su vez, como
consultor en temas de
manejo del cambio, se contó con la
participación de Henry Olaya el cual
impartió talleres de transformación integral hacia la
calidad y dinámicas de trabajo en equipo. El objetivo de
la participación de Henry Olaya fue crear esa
sensibilización ante el cambio que iba a representar
trabajar en equipos operativos, algo totalmente nuevo
en Inalecsa.
CAPACITACÍON DADA POR EL CONSULTOR, HENRY OLAYA
A partir del mes de septiembre del 2016 los equipos
más altos de la Compañía (Comité de Sitio y
Enlace/Control) empezaron a funcionar a través de
reuniones semanales donde se revisa indicadores y
temas referentes a la mejora de los procesos de la
Compañía.
Para el año 2017 se tiene previsto en el mes de
febrero del 2017 la participación ya activa de los 5
equipos piloto de Mejora Continua a través de la
exposición de indicadores en los tableros y luego de
eso el desarrollo del modelo completo para todos los
miembros de la Compañía a lo largo del año 2017 y
2018.
Periódico Institucional de INALECSA. 9
