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C'EST QUOI

LE PORTAGE SALARIAL ?

DEFINITION

Le portage salarial permet à un indépendant (le consultant porté), de déléguer à
un tiers (la société de portage salarial), moyennant rémunération, l'encaissement
de ses honoraires et l'acquittement sur ceux-ci de charges sociales et
patronales, puis le versement du solde correspondant à la rémunération nette en
mains du consultant porté. Le consultant porté peut ainsi développer une
activité autonome tout en bénéficiant des protections du salariat.

(source : Wikiportage Salarial)

LE PRINCIPE

À mi-chemin entre le régime indépendant et le salariat, le portage salarial est
apparu à la fin des années 1980 en tant que solution nouvelle sur le marché de
l’emploi. Une forme de travail atypique et innovante qui permet aux travailleurs
indépendants de se faire rémunérer comme s’ils étaient salariés d’une

entreprise.

LE CADRE LEGAL

Reconnu et codifié par l'ordonnance d’avril 2015, le portage salarial dispose
depuis Mars 2017 d’une branche professionnelle à part entière. Une avancée
majeure pour un secteur efficace et bien porteur et un avantage considérable
pour les professionnels qui sont de plus en plus nombreux à être attiré par ce
statut flexible et sécurité.