Page 2 - 员工手册-明朝万达-20180313(1)
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北京明朝万达科技股份有限公司员工手册
总裁致辞
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”——欢迎加入明朝万达，一个始终主动迎接变化并坚持不断创
新的现代中国企业，你会体会到，明朝万达不会是个安稳的“大企业”，在这里你需要不断提升与改变自
己，才能跟上企业发展的步伐。
明朝万达创立发展十余年，建立了自信的技术能力、稳定的骨干团队与务实的企业文化，正是有这些
沉淀作为基础，使得明朝万达能够抓住新一轮政企信息化升级发展中的机会，向成为面向高端政企客户的
新一代综合信息安全解决方案领导厂商的阶段性目标迈进！
明朝万达正处于成立以来第三次关键变革期：业务发展模式要从“技术导向”转变为“市场导向”，
技术发展模式要从“产品服务”转变为“技术服务”，组织发展模式要从“职能分工”转变为“业务分工”。
要顺利完成本次变革，基础是思想认识，核心是人才与创新，对于真正勇于进取的同事来说，处这个阶段
的明朝万达，充满发展机会！
对于新加入明朝万达的同事，有几点原则希望大家能够做到，这是明朝万达的立足之本：
一、坚持诚信为人，夯实做事的基础。
“人无信而不立”。诚信是一个人立足社会与立足团队社会的基础，明朝万达从零创业发展到今天，“诚
信”亦是其中最宝贵的经验，明朝万达面向的高端政企客户群，更要求我们团队保持诚信的文化，每一个
同事保持诚信的文化。希望每一个明朝万达的员工，从言行上都要做到诚信，碰到问题莫要“欺上瞒下”，
触及利益莫要“损公肥私”，遇到矛盾莫要“打击报复”。不诚信的人，在明朝万达将失去生存的土壤，更
别谈发展的空间。
二、坚持尽心尽责，确保工作的质量。
托尔斯泰说过，“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”我本人之所以能
够十年如一日保持在明朝万达的工作热情，正是来自于对股东、对同事、对家人承担的责任，本质上源自
于对自己的责任心。一个人只有保持对自己的高标准要求，保持对自己工作的高质量要求，能力才能不断
提高，心智才能不断成熟，才具备担当起更大责任的能力，公司才能放心让之承担更大的责任。
三、坚持民主集中，提高执行的效率。
公司要在快速变化的市场中取胜，关键在于效率。效率的保障通过两个方面来支撑：一是方向方法正
确，这通过全体相关参与人员的充分民主沟通来论证，二是对集中后上级领导决定的坚决服从执行。公司
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