Page 47 - 10_Gita Fitria Budiawanti_1A_MODUL
P. 47
jika Generasi Milenial melaporkan lebih banyak perubahan
pekerjaan dan organisasi daripada Generasi X dan Generasi
Baby Boom pada saat mereka mencapai usia 30 tahun
(Lyons et al., 2012b, 2015).
3. Milenial juga semakin mencari pekerjaan yang menarik dan
bermakna (Ng et al., 2010), menunjukkan bahwa mereka
mungkin lebih bersedia untuk melintasi batas organisasi dan
sektoral untuk bekerja di sektor publik dan nirlaba. Sektor
publik dan nirlaba secara historis menarik bagi individu
yang ingin "berbuat baik" dan berpartisipasi dalam
pelayanan publik.
43
