Page 37 - 《东方商人》2020年2期

协会动态

ORIENTAL BUSINESSMAN

我市开展集体协商共同约定行动市开展集体协商共同约定行动
我

动
动员广大职工与企业同舟共济共渡难关员广大职工与企业同舟共济共渡难关

日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、 通知指出，各级协调劳动关系三方要深入实
市企业家协会、市工商业联合会发出通知，在全市 施集体协商“稳就业、促发展、构和谐”行动计划安
开展“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定 排，努力提升和巩固集体协商覆盖面，确保完成全
行动，发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系方 年深化集体协商目标任务。要根据当地疫情防控
面的基础性作用，妥善解决复工复产前后职工劳 实际情况，针对企业、行业及区域集体合同签订或
动报酬、工作时间、休息休假等问题，动员广大职 续订发出协商要约，坚持集中要约与动态要约相结
工与企业同舟共济、共渡难关，促进职工队伍和谐 合、普遍要约与专项要约相结合，鼓励和引导基层
稳定。 灵活多样提出协商要约，大力支持工会提出要约，
通知指出，各级协调劳动关系三方要积极引 引导企业或企业代表组织主动提出要约。
导企业和职工开展“稳就业、促发展、构和谐”集体 通知指出，各级协调劳动关系三方要加强工
协商共同约定行动，指导双方共同应对新冠肺炎疫 作协调指导，督促企业行政方和职工方依法依规集
情影响，在平等协商、达成共识的基础上，签订“共 体协商，围绕企业和职工关心的重点问题，切实增
同约定协议书”，作为签订或实施集体合同的补充 强集体合同实效。集体合同或专项集体合同应根
文本，通过共同约定行动形成同舟共济、共促发展 据企业实际情况，重点包括但不限于以下内容：企
的强大合力。 业正常经营的，职工根据生产需要加班加点工资以
通知指出，要确保在疫情防控期间，维护职工 及试用期、病假、事假、年休假等期间的工资待遇，
合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动 应按照劳动合同约定的标准执行；企业停工停产
关系和谐稳定。受疫情严重影响的企业，通过协商 的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同
调整职工工资水平，但不得违反最低工资标准、停 约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周
工停产期间工资支付等有关规定；对暂无工资支付 期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的
能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充 工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供
分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执 正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按
行、保障实施；受疫情影响较小的企业，可根据实际 照《河北省工资支付规定》执行（当地最低工资标准
情况，通过协商保持工资相对稳定或适当调整工资 的 80%）；对于符合规定的复工企业，要按照国务院
增减幅度。其他生产经营正常的企业，应根据发展 发布的《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》
现状，合理协商职工工资调整幅度。鼓励符合规定 （国发明电〔2020〕4 号），包括职工健康监测、职工
的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错 个人防护、工作场所防控、异常情况处置等必要措
时上下班、弹性上下班、带薪年休假、企业自设福利 施，提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动
假等方式灵活安排工作时间。企业因受疫情影响 员职工返岗；关于劳动纪律和职工奖惩、考核制度
导致生产经营困难的，通过协商采取调岗轮休、缩 方面，应明确职工遵守企业必要防控措施制度的约
短工时、待岗等方式稳定工作岗位，维护正常生产 束条款；对于签订女职工权益保护专项集体合同的
经营秩序。密切关注环卫保洁、网约车、快递员、送 企业，应关注企业加强疫情防控期间女职工生育保
餐员等特殊岗位群体诉求、权益保障维护的问题， 护，有条件的企业可以协商安排孕期、哺乳期女职
通过开展集体协商进一步增强他们的获得感、幸福 工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假等
感和安全感。 事项。（来源：石家庄日报）

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