Page 88 - Cynllun Rhanbarthol Cyflogaeth a Sgiliau

86
Cynllun Rhanbarthol Cyflogaeth a Sgiliau De-orllewin a Chanolbarth Cymru
Argymhellion
Casgliadau
Argymhelliad
Y Camau Nesaf
Rhanddeiliaid Allweddol
Cyfeirnod
Cyflogadwyedd
5. Mae adborth cyflogwyr yn dangos bod cyflogadwyedd unigolion ar bob lefel yn bryder.
Y PDSR i weithio gyda • phartneriaid ar draws y sbectrwm addysg a sgiliau i wella • cyflogadwyedd unigolion, gan
Ymgysylltu â chyflogwyr i ddatblygu dealltwriaeth well o ofynion cyflogadwyedd diwydiant. Sicrhau bod rhaglen gyflogadwyedd Cymru gyfan yn cael ei chyflawni'n effeithiol ar lefel ranbarthol drwy ymgysylltu â Llywodraeth Cymru a rhanddeiliaid perthnasol.
Ysgolion, Darparwyr AB ac AU, Llywodraeth Cymru, Prosiectau Cyflogadwyedd, Gyrfa Cymru,
Yr Adran Waith a Phensiynau, Awdurdodau Lleol, Cynrychiolwyr Diwydiant.
Adran 3 - Proffiliau Sectorau Adran 5 - Dadansoddiad
o Ymgynghoriad Dysgwyr a Darparwyr
6. Mae adborth cyflogwyr wedi nodi bod sgiliau digidol yn flaenoriaeth, gyda llawer yn wynebu anhawster wrth recriwtio unigolion â'r sgiliau a ddymunir yn y maes hwn (mae hyn yn arbennig o amlwg yn y sector Gwasanaethau Ariannol a Phroffesiynol). Felly mae angen gwella cyffredinrwydd sgiliau digidol ymysg dysgwyr a'r gweithlu, gan ganolbwyntio'n arbennig ar sgiliau TG a meddalwedd lefel uwch i yrru datblygiad y economi ddigidol.
Mae angen gwella sgiliau digidol • ymhlith dysgwyr ac ar draws y
gweithlu, gan ganolbwyntio ar TG
lefel uwch a sgiliau meddalwedd i • ysgogi datblygiad yr economi
Mae angen datblygu gweithgaredd cydlynol i uwchraddio sgiliau digidol unigolion a gwella ymwybyddiaeth o'r economi ddigidol. Cynyddu nifer y dysgwyr sy'n ymgysylltu â TGCh ar draws pob lefel er mwyn hybu datblygiad yr economi ddigidol.
Darparwyr AB ac AU, Cynrychiolwyr Diwydiant, Llywodraeth Cymru, Prosiectau Cyflogadwyedd, Tyfu Canolbarth Cymru, Dinas- ranbarth Bae Abertawe
Adran 2 -
Y Cyd-destun Polisi,
Adran 3 - Proffiliau Sectorau, Adran 4 - Prosiectau Uchelgeisiol a Datblygiadau Allweddol
gynnwys alinio gweithgaredd gyda rhaglen gyflogadwyedd Cymru gyfan.
• Nodi a monitro lefelau bodlonrwydd cyflogwyr i sicrhau bod bodlonrwydd cyflogwyr yn gwella.
ddigidol.
• Hybu cyflogadwyedd gweithwyr hŷn sy'n dymuno aros yn weithgar neu ddod yn weithgar yn economaidd drwy gefnogaeth wedi ei thargedu.
• Cynorthwyorhanddeiliaidileihau'rlefelau
o anweithgarwch economaidd ymhlith grwpiau dan anfantais gan gynnwys y rheiny ag anableddau neu gyflyrau iechyd tymor hir.
• Adeiladu ar ymgysylltiad presennol ag ysgolion i feithrin y genhedlaeth nesaf o ddysgwyr digidol