Page 48 - 色彩HR 2019第一期7.0版
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色 彩 H R · 2 0 1 9 年 新 年 刊
【HR 鲜干货】
T h e C o l o r O f H u m a n R e s o u r c e s
1. 外部市场因素：
市场宏观经济发展状况与薪酬增长数据息息相关。千禧年开始，中国经济一直处于突飞猛进
高位发展状态，2000 年至 2010 年期间 GDP 保持约两位数的发展。因此，员工也习惯了两位数加
薪的增长速度。随着 2010 年 GDP 增长开始趋于温和，员工加薪也开始放缓脚步。在考虑 CPI 的变
动因素下，员工年度调薪开始在 6%上下徘徊。
当然不同地区不同行业也会有行业差异。一线城市与非一线城市，生产性行业与非生产性行业，
都会在薪酬调整幅度上有一定差异。
2019（Forecast） 2018（Estimate）
数据来源：2018 Mercer Total
5.50% Remuneration Survey
广东（制造业）
5.40%
5.90%
广东（办公室）
5.90%
5.70%
上海（制造业）
5.90%
5.90%
上海（办公室）
5.90%
5.90%
北京
5.80%
2019（Forecast） 2018（Estimate）
房地产 7.20%
7.10%
石油 5.00%
5.00%
6.40%
生命科学 6.30%
8.80%
互联网 8.40%
高科技 6.40%
6.50%
消费品 6.00%
6.10%
5.80%
化工 5.70%
汽车 5.70%
5.70%
44 色彩 HR Jan.2019
