Page 26 - BULETIN BASWARA BAPAS KELAS I MEDAN
P. 26

PROFIL PEGAWAI TELADAN


                                    SAIFUL AZHAR, S.H., M.M., M.H.







                                                                             Saiful  Azhar,  S.H.,  M.M.,

                                                                 merupakan      salah    satu    pegawai
                                                                 teladan  yang  menerima  piagam
                                                                 penghargaan.               Pembimbing

                                                                 Kemasyarakatan       Ahli    Madya     ini
                                                                 dinilai  memiliki  kualitas  kerja  yang
                                                                 sangat  baik.  Hal  ini  dapat  dilihat

                                                                 dari  peran  beliau  dalam  kecepatan
                                                                 pengerjaan       litmas      (penelitian
                                                                 kemasyarakatan),  selalu  ada  pada

                                                                 saat melakukan pendampingan klien
                                                                 pemasyarakatan,  serta  ketepatan

                                                                 waktu  pada  saat  mendampingi  ABH
                                                                 dalam  persidangan.

                             Bapak  Saiful  sudah  bekerja  di  Bapas  sejak  06  Februari  2000,  dan  sudah
                 menjabat  sebagai  Pembimbing  Kemasyarakatan  selama  18  tahun.  Dalam

                 perjalanan  karirnya,  banyak  kendala  yang  ditemui,  akan  tetapi  beliau  selalu
                 berusaha  semaksimal  mungkin  mengikuti  ketentuan  yang  ada.  Selain  itu,
                 beliau  juga  termasuk  pegawai  yang  sering  protes  terhadap  hal-hal  yang

                 bertentangan  dengan  ketentuan  yang  berlaku.  Akan  tetapi  ketika  protes,
                 beliau selalu datang dengan membawa solusinya.



                         Menurut  Pak  Saiful,  pemberian  piagam  penghargaan  ini  merupakan  suatu
                 usaha  untuk  meningkatkan  motivasi  baik  bagi  dirinya  sendiri  maupun  bagi
                 pegawai  lainnya.  Beliau  berharap  bahwa  penilaian  dalam  pemberian  piagam

                 penghargaan  ini  bersifat  transparan.  Indikator-indikator  penilaian  pegawai
                 teladan harus dibuat secara terbuka, agar pegawai lain dapat temotivasi dan
                 tidak ada yang merasa bahwa penilaiannya bersifat tidak adil.



                 "Ini  merupakan  sebagai  motivasi  untuk  semangat,  sehingga  saya  lebih
                 bersemangat  lagi.  Saya  berharap  penilaiannya  bersifat  transparan,  agar

                 pegawai  yang  lain  tidak  merasa  diperlakukan  tidak  adil.  Harus  ada  kriteria-
                 kriteria  penilaiannya,  agar  ada  yang  dikejar,  sehingga  penilaiannya  bersifat
                 objektif" ucap beliau.






    26                                         WWW.BAPAS-MEDAN.COM
   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31