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Aspects essentiels et exemples de comportements observables
ÊTRE OUVERT, PENSER DIFFÉREMMENT
Dépasser les routines et faire preuve de curiosité.
Rechercher des compétences en dehors de son périmètre habituel.
Promouvoir et valoriser les différences et les spécificités de ses collègues et collaborateurs.
Echanger et travailler avec différentes générations et apprendre d’elles.
Élargir ses connaissances et ses compétences (dans différentes disciplines).
Créer un écosystème de co-innovation pour les nouveaux produits et services (clients/employés).
ENCOURAGER LE DROIT À L’ÉCHEC
Expérimenter, essayer des choses nouvelles, concrétiser ses idées par des prototypes (adopter le Design Thinking).
Accepter le fait que l’échec fait partie du jeu.
Être résilient : apprendre à partir de ses échecs.
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