Page 110 - รายงานประจำปี พกฉ 2566

ข้อ I8 ปัระเด็็น บุคลากรบางรายในหันวยงานไมเคยเข้าไปัมีสวนรวมในกระบวนการงบปัระมาณ ด็ังนนั หันวยงาน ควรจัด็ใหับุคลากรภัายในหันวยงานได็มีสวนรวมในการจัด็ทําาแผู้นการด็ําาเนินงานและแผู้นการใชจายงบปัระมาณ (อางอิง จาก o11) หัรือมีสวนรวมในกระบวนการกําากับติด็ตามแผู้นการด็ําาเนินงานและแผู้นการใชจายงบปัระมาณใหัเปั็นไปัตาม วัตถุปัระสงค์ทีตังไว (อางอิงจาก o12) เพอื ใหับุคลากรได็เข้ามามสี วนรวมใหัเปั็นไปัตามวัตถุปัระสงค์ มีความคมุ คา และเกิด็ ผู้ลปัระโยชนส์ ้งสุด็ตอปัระชาชน
ข้อ I15 และ I13 ปัระเด็็น บุคลากรบางรายในหันวยงานเหั็นวา ผู้้บังคับบัญชามอบหัมายงานตามตาํา แหันงหันาที หัรือ ปัระเมนิ ผู้ลการปัฏิบิ ตั งิ าน หัรอื คด็ั เลอื กผู้เ้ ข้า รบั การฝ่กึ อบรม ศกึ ษาด็ง้ าน หัรอื ใหัท นุ การศกึ ษาอยา งไมเ ปัน็ ธรรม ด็งั นนั หันว ย งานควรกาํา หันด็นโยบายหัรอื แผู้นการบริหัาร ทรพั ยากรและพฒั นาทรพั ยากรบคุ คลทมี งุ เนน การแกไข้ปัญั หัาข้า งตน (อา งองิ จาก o23) และกาํา กับติด็ตามการข้ับเคลือนนโยบายหัรือแผู้นด็ังกลาวอยา งตอเนือง (อา งอิงจาก o24) นอกจากนี หันวยงาน ควรเปัด็ิ เผู้ยหัลกั เกณฑ์ก์ ารบรหัิ ารและพฒั นาทรพั ยากรบคุ คลทสี อด็คลอ งตามปัระเด็น็ ข้า งตน โด็ยละเอยี ด็ (อา งองิ จาก o25)
ข้อ I21 และ I24 ปัระเด็็น บุคลากรในหันวยงานบางรายไมทราบแนวปัฏิิบัติทีถ้กตองเกียวกับการใชทรัพย์สินข้อง ราชการ หัรือมีการข้อยืมทรัพย์สินข้องทางราชการไปัใชปัฏิิบัติงานอยางไมถ้กตอง หัรือข้าด็การกําากับด็้แลและตรวจสอบ การใชท รพั ยส์ นิ เพอื ปัอ้ งกนั ไมใ หัน ําาไปัใชเ พอื ปัระโยชนส์ ว นตวั ด็งั นนั หันว ยงานควรกําาหันด็หัรอื ระบแุ นวทางการใชท รพั ยส์ นิ ข้องราชการไวในค้มือมาตรฐานการปัฏิิบัติงาน โด็ยมีการตรวจสอบวัสด็ุและครุภััณฑ์์ในแตละสวนงานเปั็นระยะ (อา งอิงจาก o14) พรอ มทัง ปัระชาสัมพันธค์ ้มือ หัรือแนวทางด็ังกลาวใหับุคลากรถือปัฏิิบัติอยา งเครงครัด็และกําาชับใหับุคลากรภัายใน หันวยงานมีการข้ออนุญาตในการยืมทรัพย์สินอยางถ้กตอง และควรสรางจิตสําานึกทีด็ีในการรับผู้ิด็ชอบงานตอหันาทีเพือใหั เกด็ิ การแยกแยะระหัวางผู้ลปัระโยชนส์ ว นตนและผู้ลปัระโยชนส์ ว นรวม รวมถงึ การเสรมิ สรา งจติ สําานกึ การเปัน็ เจา หันา ทข้ี อง รัฐทีด็ีตามมาตรฐานทางจริยธรรม (อางอิงจาก o39) ขี้อเสนอแนะสําาหรับัการประเมินต่ามแบับัวัดการรับัรู้ขีองผัู้ม่ส่วนได้ส่วนเส่ยุภัายุนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT)
สําานักงานพิพิธภััณฑ์์เกษตรเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็็จพระเจาอยหั้ ัว (องค์การมหัาชน) ได็มีการด็าํา เนินการตาม ตัวชีวัด็ที 6 คุณภัาพการด็ําาเนินงาน โด็ยมีคะแนนส้งสุด็ ควรรักษามาตรฐานไว และควรพัฒนาและปัรับปัรุงการด็ําาเนินการ ตามตัวชวี ัด็ที 8 การปัรับปัรุงระบบการทําางาน
ทงั นผู้ี ต้ รวจปัระเมนิ มข้ี อ เสนอแนะในการปัรบั ปัรงุ พฒั นาการด็ําาเนนิ งานรายปัระเด็น็ ข้อ คําาถามทมี ผู้ี ลการปัระเมนิ ตําา โด็ยเฉพาะในปัระเด็็นข้อคําาถาม ด็ังตอ ไปันี
สวี่ นที 1 ผรู้ บูั บูรกุิ ารหรอื ติด็ต่อราชักุารเขา้ ตอบูด็วี้ ยตนเอง (EIT Public)
ข้อ E14 ปัระเด็็น มีผู้้รับบริการหัรือผู้้มาติด็ตอราชการกับหันวยงานบางรายมีความเหั็นวาหันว ยงานยังข้าด็การเปัิด็ โอกาสใหับ คุ คลภัายนอกเข้า ไปัมสี ว นรว มในการปัรบั ปัรงุ พฒั นาการด็ําาเนนิ งาน/การใหับ รกิ ารข้องหันว ยงานใหัด็ ข้ี นึ เทา ทคี วร ด็ังนัน หันวยงานควรเปัิด็โอกาสใหับุคคลภัายนอก เข้ามามีสวนรวมในการด็ําาเนินงานตามภัารกิจข้องหันวยงาน ผู้านการ ด็ําาเนินการ โครงการ หัรือกิจกรรมตาง ๆ และเผู้ยแพรผู้ลการเปัด็ิ โอกาสใหับุคคลภัายนอกเข้ามามสี วนรวมกับหันวยงานใหั สาธารณชนรับทราบด็วย (อางอิงจาก o30)
ข้อ E9 ปัระเด็็น มีผู้้รับบริการหัรือผู้้มาติด็ตอราชการกับหันวยงานบางรายมีความเหั็นวา การสือสาร ตอบข้อ ซึ่ักถาม หัรอื ใหัค ําาอธบิ ายข้องหันว ยงานยงั ข้าด็ความชด็ั เจน ด็งั นนั หันว ยงานควรมอบหัมายผู้ร้ บั ผู้ด็ิ ชอบในการสอื สารตอบข้อ ซึ่กั ถาม หัรอื ใหัค ําาอธบิ ายผู้า นชอ งทางการตด็ิ ตอ - สอบถามข้อ มล้ (อา งองิ จาก o8) ใหัม คี วามชด็ั เจนมากข้นึ รวมทงั ควรสอื สารข้อ มล้ ทีมีความชัด็เจน เข้า ใจงายผู้านเครือข้ายสังคมออนไลน์ (อา งอิงจาก o9) เชน Facebook Twitter หัรือ Instagram เปั็นตน นอกจากนี ควรเผู้ยแพรชองทางด็ังกลาวในจุด็ทีบุคคลภัายนอก สามารถสังเกตเหั็นได็โ ด็ยงาย
ข้อ E15 ปัระเด็น็ มผู้ี ร้ บั บรกิ ารหัรอื ผู้ม้ าตด็ิ ตอ ราชการกบั หันว ยงานบางรายมคี วามเหัน็ วา หันว ยงานยงั ข้าด็การปัรบั ปัรงุ องคก์ รใหัม คี วามโปัรง ใสมากเทา ทคี วร ด็งั นนั หันว ยงานควรมกี ารกําาหันด็แผู้นปัฏิบิ ตั กิ ารปัอ้ งกนั การทจุ รติ (อา งองิ จาก o36) ทมี งุ เนน โครงการ/กจิ กรรมทเี สรมิ สรา งความโปัรงใสในการปัฏิิบตั งิ านหัรอื การใหับรกิ าร นอกจากนีค วรมกี ารรายงานผู้ลการ ด็ําาเนินงานปั้องกันการทุจริตปัระจําาปัีทีมีโครงการ/กิจกรรมเสริมสรางความโปัรงใสในการปัฏิิบัติงานหัรือการใหับริการใหั สาธารณชนทราบด็วย (อางอิงจาก o38)
108 รายงานประจําาปี 2566