Page 29 - รายงานประจำปี 2567 Annual Report 2024 | กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม

3.ผลสัมฤทธเ์ิชิงคุณภาพ
3.1 การดําเนนิ การตามนโยบาย ผบู รหิ ารสํานกั งานฯ และเจาหนาที่ไดรับทราบนโยบายและทิศทาง การปฏิบัติงานตามนโยบายของกระทรวงยุติธรรมและ นโยบายของกรมคุมประพฤติ สามารถแปลงนโยบาย สูการปฏิบัติ โดยขับเคลื่อนภารกิจการดําเนินการตาม พระราชบญั ญตั มิ าตรการปอ งกนั การกระทําความผดิ ซํา้ ในคดีที่เก่ียวกับเพศหรือที่ใชความรุนแรง พ.ศ. 2565 กิจกรรมแกไขปรับเปลี่ยนพฤติกรรมผูเสพยาเสพติด ในรปู แบบคา ยสานสมั พนั ธน อ ง-พี่ เสรมิ พลงั ตา นยาเสพตดิ และโครงการพัฒนาพฤตินิสัยผูถูกคุมความประพฤติ ระยะเวลา 15 วัน (คายรู-รัก) รวมทั้งการบริหารงาน คมุ ประพฤตเิ ชงิ พนื้ ทแี่ ละศนู ยค มุ ประพฤตภิ าคประชาชน ใหเปนไปตามเปาหมายและทิศทางเดียวกัน
3.2 การดําเนินการตามภารกิจหลักและการ พัฒนาคุณภาพงาน ผูตรวจราชการไดตรวจตาม มาตรฐานแหงชาติวาดวยการปฏิบัติคุมประพฤติ พ.ศ. 2562 และแนวทางการดําเนินงานตามพระราชบัญญัติ คุมประพฤติ พ.ศ. 2559 การพัฒนาคุณภาพงานท่ีเปน ผลงานโดดเดนของสํานักงาน (Good Practice /Best Practice) พรอมกับไดใหขอสังเกตเกี่ยวกับปญหา ขอขัดของและคําแนะนําแกเจาหนาที่ในการปฏิบัติงาน คุมประพฤติอยางมืออาชีพ
3.3 การสอบสวนขอเท็จจริง ผูตรวจราชการได รบั ทราบขอ รอ งเรยี น รอ งทกุ ข ของเจา หนา ทผี่ ปู ฏบิ ตั งิ าน ในระดับพ้ืนที่ และดําเนินการสดับตรับฟง ขอรองเรียน กับผูเก่ียวของครบถวนรอบดานพรอมทั้งทําความเห็น เสนอผูบริหารพิจารณาสั่งการ
สั่งการ เกี่ยวกับขอคนพบผลการดําเนินงานในประเด็น ตางๆ พรอมปญหาขอขัดของจากการปฏิบัติงาน ไดแก ดา นบคุ ลากร ดา นวสั ดคุ รภุ ณั ฑ ดา นอาคารสถานท่ี และ ด า น ก า ร บ ร หิ า ร จ ดั ก า ร ใ ห ห น ว ย ง า น ท เี ่ ก ย่ ี ว ข อ ง ใ น ส ว น ก ล า ง รับทราบและเรงรัดดําเนินการแกไขปญหาใหหนวยรับ การตรวจตามลําดับ
3.4 การสรางขวัญกําลังใจ ผูตรวจราชการไดจัด ประชมุ เจา หนา ทเี่ พอื่ รบั ทราบผลการปฏบิ ตั งิ าน ปญ หา ขอ ขดั ขอ งของสํานกั งานฯ พรอ มใหค ําแนะนํา ชว ยเหลอื และนําเสนอผบู รหิ ารระดบั สงู ไดร บั ทราบ เพอ่ื ดําเนนิ การ แกไขปญหาและใหการชวยเหลือเพื่อสรางขวัญและ กําลังใจในการทํางาน
3.5 การดําเนินการตามตัวชี้วัด ผูตรวจราชการ ติดตามผลการดําเนินการตามตัวช้ีวัดของสํานักงาน โดยใหผูบริหารสํานักงานฯถายทอดตัวช้ีวัดรายบุคคล สูผูปฏิบัติใหสอดคลองกับภารกิจที่รับผิดชอบ มีระบบ การตดิ ตามผลการดําเนนิ การตามตวั ชวี้ ดั รายเดอื นและ รายไตรมาสเพอื่ ตรวจสอบและกําหนดมาตรการในการ แกไขปญหา เพ่ือใหผลการดําเนินงานตามตัวชี้วัดบรรลุ เปาหมาย
Department of Probation
Annual Report 2024
29