Page 30 - รายงานประจำปี 2567 Annual Report 2024 | กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม
P. 30
4. ข้อเสนอของผู้ตรวจราชการต่อกรมคุมประพฤติ
จากผลการตรวจราชการพบวา มีประเด็นสําคัญที่ ตองนํามาวิเคราะหเพื่อพิจารณาแนวทางแกไขปญหา และขอเสนอแนะของผูตรวจราชการตอหนวยงาน ในสวนกลางแตละดาน ดังน้ี
4.1 ดานบุคลากร
4.1.1 โครงสรางอัตรากําลังของสํานักงาน ไมเปนไปตามกรอบ
4.1.2 บุคลากรบางตําแหนงขาดกรอบ เปนเวลานานกระทบตอการบริหารจัดการ
4. 1.3 การเตรยี มความพรอ ม กรณสี ํานกั งานฯ มีบุคลากรจะเกษียณอายุราชการ
กองบริหารทรัพยากรบุคคลไดรับทราบขอสั่งการ ของผบู รหิ ารและรายงานความคบื หนา ในการดําเนนิ การ แกไขปญหาจากการตรวจราชการดานอัตรากําลัง เพื่อ ทดแทนอัตราวางของบุคลากรในแตละระดับ ที่ไมเปน ไปตามกรอบ ไดแ ก การสรรหาอตั รากําลงั ทดแทนอตั รา กําลังวาง การรับโอนขาราชการในตําแหนงตางๆ เพ่ือ ทดแทนอตั ราวา ง การเรยี กผผู า นการเลอื กสรรพนกั งาน ราชการทดแทนอัตราวาง เปนตน
30 กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม รายงานประจําปี 2567
4.2 ดานอาคารสถานที่
4.2.1 อาคารทที่ ําการของหนว ยงานมสี ภาพเกา ทรุดโทรม คับแคบ พ้ืนท่ีไมเพียงพอตอการใหบริการ ประชาชน หองจัดเก็บสํานวนไมเพียงพอ
4.2.2 อาคารเชา บางแหงมีความไมเหมาะสม คับแคบ พ้ืนที่ไมเพียงพอตอการใหบริการประชาชน
สํานักงานเลขานุการกรม ควรสํารวจสภาพของ อาคารทที่ ําการทมี่ อี ายกุ ารใชง านเปน เวลานาน มสี ภาพเกา ทรุดโทรม และเห็นควรสนับสนุนงบประมาณในการ ซอมแซม รวมทั้งปรับทัศนียภาพใหเหมาะสมในการ ปฏิบัติงานและการใหบริการประชาชน สวนอาคารเชา สํานกั งานฯควรพจิ ารณาจดั หาสถานทที่ มี่ คี วามเหมาะสม กับขนาด ปริมาณงาน สะดวกตอการปฏิบัติงาน ของเจาหนาท่ีและการใหบริการประชาชน นอกจากน้ี กรมฯ ควรมแี ผนทชี่ ดั เจนในการสนบั สนนุ ใหส ํานกั งานฯ มอี าคารทที่ ําการเปน ของหนว ยงาน ตลอดทง้ั ใหต ดิ ตาม แผนการจัดสรางอาคารบูรณาการกระทรวงยุติธรรม อยางตอเนื่อง
4.3 ดานวัสดุ ครุภัณฑ
4.3.1 รถยนตสวนกลาง มีอายุการใชงาน ระหวา ง 14- 18 ป สว นใหญม สี ภาพเกา ชํารดุ มคี วามเสย่ี ง ดานความปลอดภัยสําหรับเจาหนาท่ีในการนําไป ปฏิบัติงาน สิ้นเปลืองน้ําเชื้อเพลิงและไมคุมคาในการ ซอมบํารุง
4.3.2 เครื่องคอมพิวเตอรและเครื่องปริ้น มีสภาพเกาและไมเพียงพอ ไมรองรับโปรแกรมปฏิบัติ
การใหมๆ4.3.3 เครื่องฉายภาพ (โปรเจคเตอร) และ เครอื่ งอดั สําเนาดจิ ทิ ลั มสี ภาพเกา ชํารดุ บางแหง ใชก าร ไมได และไมคุมคาหากตองซอมแซม เปนอุปสรรค ในการปฏิบัติงาน
