Page 70 - รายงานประจำปี 2567 Annual Report 2024 | กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม

ผลการดําเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามแนวทาง HR Scorecard กรมคุมประพฤติ ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
กองบริหารทรัพยากรบุคคลไดจัดทําแผนกลยุทธการบริหารทรัพยากรบุคคล กรมคุมประพฤติ ประจํา ปงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570 และแผนปฏิบัติการดานการบริหารทรัพยากรบุคคล(รายป) ตามแนวทาง HR Scorecard ของสํานักงาน ก.พ. เพื่อเปนกรอบแนวทางการดําเนินการดานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของกรมคุมประพฤติ เสริมสรางระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลใหมีความเขมแข็ง และมีประสิทธิภาพมากย่ิงขึ้น รวมทงั้ เปน เครอื่ งมอื ในการประเมนิ ผลความสําเรจ็ ดา นการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลอยา งเปน รปู ธรรม มผี ลการดําเนนิ งาน ดังนี้
ตัวช้ีวัด (KPIs) ระดับการประเมิน ผลคะแนน
70 กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม รายงานประจําปี 2567
1
2
3
4
5
มิติที่ 1 ความสอดคลองเชิงยุทธศาสตร
ประเด็นยุทธศาสตรที่ 1 พัฒนาระบบและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
เปาประสงคเชิงกลยุทธที่ 1 มีแผนงานและมาตรการดานการบริหารทรัพยากรบุคคลที่รองรับภารกิจของกรม
1.1 ระดับความสําเร็จในการจัดทําแผนปฏิบัติการดานการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามแนวทาง HR Scorecard กรมคุมประพฤติ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2567
1.1.1 จัดทําแผนปฏิบัติการดานการบริหารทรัพยากร บุคคลตามแนวทาง HR Scorecard กรมคุมประพฤติ ประจํา ปงบประมาณ พ.ศ. 2567
1
2
3
4
5
5
1.2 ระดับความสําเร็จในการจัดทําแผนเสนทางความกาวหนาในอาชีพ (Career Path)
1.2.1 จัดทําแผนเสนทางความกาวหนาในอาชีพ (Career Path)
1
2
3
4
5
5
1.3 ระดับความสําเร็จในการจัดทําแผนสืบทอดตําแหนงสําคัญ (Succession Plan)
1.3.1 จัดทําแผนสืบทอดตําแหนงสําคัญ (Succession Plan)
1
2
3
4
5
2
1.4 ระดับความสําเร็จในการจัดทําแผนเสนทางการฝกอบรม (Training Roadmap) เพื่อรองรับแผน เสนทางความกาวหนาในอาชีพ สําหรับตําแหนงเปาหมาย
1.4.1 จัดทําแผนเสนทางการฝกอบรม (Training Roadmap) เพื่อรองรับแผนเสนทาง ความกาวหนาในอาชีพสําหรับตําแหนงเปาหมาย
1
2
3
4
5
3