Page 72 - รายงานประจำปี 2567 Annual Report 2024 | กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม
P. 72
ตัวช้ีวัด (KPIs) ระดับการประเมิน ผลคะแนน
1
2
3
4
5
2.3 ระดับความสําเร็จในการจัดทําหลักเกณฑการแตงตั้ง โยกยาย เลื่อนระดับ
2.3.1 ประกาศหลกั เกณฑ วธิ กี าร และเงอื่ นไขการยา ย การโอน หรือการเลื่อนขาราชการพลเรือนสามัญ เพื่อแตงตั้งให ดํารงตําแหนงประเภททั่วไป
1
2
3
4
5
5
2.4 บุคลากรมีความรูและมีทักษะดานเทคโนโลยีดิจิทัล
2.4.1 รอ ยละของบคุ ลากรมคี วามรแู ละมที กั ษะดา นเทคโนโลยี ดจิ ทิ ลั ไมต ํา่ กวา รอ ยละ 70 ของบคุ ลากร ภายในป พ.ศ. 2567
1
2
3
4
5
5
1) โครงการพัฒนาความรูและทักษะดาน ICT เพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานกรมคุมประพฤติ
2) โครงการพฒั นาทกั ษะดา นเทคโนโลยดี จิ ทิ ลั สําหรบั บคุ ลากร
60
65
70
75
80
5
2.4.2 มสี อ่ื การเรยี นรผู า นสอื่ สงั คมออนไลน อยา งนอ ยปล ะ 5 เรอื่ ง
1
2
3
4
5
5
3) โครงการพัฒนาเทคโนโลยีการเรียนรู (E-Learning)
2.5 รอยละการนําเขาขอมูลระบบฐานขอมูลสารสนเทศดานการบริหารทรัพยากรบุคคล (DPIS)
2.5.1 การปรับปรุง พัฒนาฐานขอมูลสารสนเทศดานการ บริหารทรัพยากรบุคคล (DPIS) ใหถูกตอง ครบถวน เปนปจจุบัน สามารถนําไปใชประโยชนสนับสนุนการตัดสินใจของผูบริหารได อยางมีประสิทธิภาพ
2.6 ระดับความสําเร็จของการนําเทคโนโลยีสารสนเทศมาใชในกระบวนการบริหารและพัฒนาบุคลากร
1
2
3
4
5
5
2.6.1 การขับเคลื่อนในการนําเทคโนโลยีสารสนเทศมาใชใน กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
1
2
3
4
5
4
2.6.2 การขับเคลื่อนในการนําเทคโนโลยีสารสนเทศมาใชใน กระบวนการพัฒนาบุคลากร
1
2
3
4
5
4
2.7 ระดบั ความสําเรจ็ ในการจดั ทําแผนพฒั นารายบคุ คล (Individual Development Plan : IDP) ครบทกุ ประเภท
2.7.1 การพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP)ครบทุกประเภท
1
2
3
4
5
4
ประเด็นยุทธศาสตรที่ 2 เสริมสรางสมรรถนะของบุคลากรใหทันตอการเปลี่ยนแปลงขององคกร เปาประสงคเชิงกลยุทธที่ 3 บคุ ลากรทกุ ระดบั มคี วามรู ทกั ษะ สมรรถนะตรงตามตําแหนง และสามารถปฏบิ ตั งิ าน ไดอยางมืออาชีพ เปนไปตามมาตรฐานการปฏิบัติงานและทันตอการเปลี่ยนแปลง
2.8 ระดับความสําเร็จในการปรับปรุง/ทบทวนสมรรถนะหลัก ใหทันตอการเปลี่ยนแปลงและรองรับภารกิจ ของกรมคุมประพฤติ
2.8.1 จัดทําสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ
1
2
3
4
5
5
72
กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม รายงานประจําปี 2567
