Page 71 - รายงานประจำปี 2567 Annual Report 2024 | กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม

ตัวช้ีวัด (KPIs) ระดับการประเมิน ผลคะแนน
1
2
3
4
5
1.5 ระดับความสําเร็จในการจัดทําแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรกรมคุมประพฤติ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2567
1.5.1 จัดทําแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากร กรมคุมประพฤติ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2567
1
2
3
4
5
5
1.6 ระดับความสําเร็จของการขับเคลื่อนการสรรหาอัตรากําลังทดแทนอัตราวาง
1.6.1 การขบั เคลอื่ นการสรรหาอตั รากําลงั ทดแทนอตั ราวา ง
1
2
3
4
5
4
1.7 รอยละของการดําเนินการสรรหาอัตรากําลังทดแทนอัตราวาง ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2567
1.7.1 การบรหิ ารจดั การอตั รากําลงั ใหเ ปน ไปตามกรอบ
1
2
3
4
5
5
1.8 ระดับความสําเร็จในการบริหารกําลังคนคุณภาพอยางเปนระบบและตอเนื่อง
1.8.1 การดําเนินการขอรับการจัดสรรทุนของรัฐบาล (ทุน ก.พ.) ประจําป
1
2
3
4
5
5
1.8.2 การบริหารจัดการและการพัฒนากําลังคนคุณภาพ (ทบทวน/จัดทํากรอบการส่ังสมประสบการณ (EAF) ขาราชการ ผูมีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) กรมคุมประพฤติ
1
2
3
4
5
5
1.9 ระดับความสําเร็จในการทบทวนโครงสรางตามกฎกระทรวงแบงสวนราชการกรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม พ.ศ. 2561
1.9.1 การทบทวนโครงสรางตามกฎกระทรวงแบงสวน ราชการกรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม พ.ศ. 2561
1
2
3
4
5
2
มิติที่ 2 ประสิทธิภาพของกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ประเด็นยุทธศาสตรที่ 1 พัฒนาระบบและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล เปาประสงคเชิงกลยุทธที่ 2 มีระบบหรือวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
2.1 ระดับความสําเร็จในการจัดทําหลักเกณฑการประเมินผลการปฏิบัติงาน
2.1.1 ทบทวนหลักเกณฑการประเมินผลการปฏิบัติงาน ใหทันสมัยและกาวทันตอการเปลี่ยนแปลง
1
2
3
4
5
4
2.2 ระดบั ความสําเรจ็ ของกระบวนการเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณแ ละเหรยี ญจกั รพรรดมิ าลา ระดับกรม
2.2.1 กระบวนการเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ และเหรียญจักรพรรดิมาลาระดับกรม
1
2
3
4
5
5
Department of Probation
71
Annual Report 2024