Page 85 - รายงานประจำปี 2567 Annual Report 2024 | กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม

บทสรุป การเปลี่ยนแปลงในปนี้เปนการขับเคลื่อนงานคุมประพฤติใหกาวหนาไปอีกขั้น โดยสถาบันพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ไดวางแนวทางพัฒนาบุคลากรใหมีทักษะที่ทันสมัยและตอบสนองตอความตองการใหมๆ ไดอยาง มปี ระสทิ ธภิ าพ อาทิ การพฒั นาบคุ ลากรดา นการพฒั นาพฤตนิ สิ ยั ผกู ระทําผดิ เพอื่ ใหส ามารถรบั มอื กบั ความทา ทายใหม ที่เกี่ยวของกับปญหายาเสพติดและปญหาทางสังคมที่ซับซอน ทั้งนี้ การฝกอบรมยังครอบคลุมกระบวนการใช โปรแกรมแกไ ขฟน ฟฯู พรอ มเพมิ่ พนู ความสามารถดา นเทคนคิ ในการทํางานเฉพาะทางเพอื่ ตอบสนองตอ สถานการณ ที่ซับซอนและทันสมัยในปจจุบัน นอกจากนี้ ยังมีการสงเสริมทักษะที่เกี่ยวของกับการใชงานระบบสารสนเทศ การตดิ ตาม และการพฒั นางานคมุ ประพฤตอิ ยา งเปน ระบบ ซงึ่ ทงั้ หมดนสี้ ะทอ นใหเ หน็ ถงึ ความมงุ มนั่ ของกรมคมุ ประพฤติ ในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรใหเปนทรัพยากรที่มีคุณคาและพรอมเผชิญกับความทาทายใหมในอนาคต ตลอดจน สามารถนําทักษะที่ไดรับจากการฝกอบรมไปปรับใชในการดูแลและฟนฟูผูกระทําผิดในสังคมไดอยางครอบคลุม
Department of Probation
85
Annual Report 2024