Page 210 - แผนปฏิบัติราชการ สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี

โครงการบรหิ ารและพัฒนากําลังคนคุณภาพ
แผนงานยุทธศาสตรพัฒนาบริการประชาชนและการพัฒนาประสิทธิภาพภาครัฐ ผลผลิต/โครงการ : พัฒนาการใหบริการประชาชนและเพิ่มประสิทธิภาพการกํากับการ บริหารราชการแผนดิน
งบรายจาย : งบดําเนินงาน
 แหลงเงินงบประมาณ :  งบประมาณ :
 หนวยงานรบั ผิดชอบ :
 ความสอดคลองภายใตแผนงาน นโยบายในระดับชาติ และแผนงานของสวนราชการ :
๑๑๐,๐๐๐ บาท กองการเจาหนาท่ี
แผนระดับ ๑ (Z)
แผนระดับ ๒ (Y)
แผนระดับ ๓ (X)
ยุทธศาสตรชาติ
ดานที่ ๖ การปรับสมดุล และพัฒนาระบบ การบริหารจัดการ ภาครัฐ
แผนแมบทภายใตยุทธศาสตร
ประเด็นที่ ๒๐ การบริการ ประชาชนและประสิทธิภาพ ภาครัฐ
แผนปฏิบัติราชการ สปน. ระยะที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐
กรอบแนวทางที่ ๔ พลิกโฉมองคกรสูการเปนองคกรสมรรถนะสูง เปาประสงค 3
บคุ ลากรสมรรถนะสูง
ตัวชี้วัดเปาประสงค รอยละบุคลากรไดรับการพัฒนาใหมีสมรรถนะสูงขึ้นตามเกณฑที่กําหนด (รอยละ 95)
กลยทุ ธ ยกระดับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลยี่ นแปลง ในอนาคต
ตัวชี้วัดกลยุทธ รอยละความสําเร็จของแผนงาน/โครงการการยกระดับการบริหารและ พัฒนางานบุคคล (รอยละ 100)
แผนงานที่ 3 ขับเคลื่อน/บริหารบุคลากรผูมีสมรรถนะสูง
แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ ๑๓
หมุดหมายที่ ๑2 ไทยมีกําลังคน สมรรถนะสูง มุงเรียนรูอยาง ตอเนื่อง ตอบโจทยการพัฒนา แหงอนาคต
นโยบายรัฐบาล
ขอที่ ๑๒ การปองกันและ ปราบปรามการทุจริตและ ประพฤติมิชอบและ กระบวนการยุติธรรม
รายละเอียดโครงการ :
หลักการและเหตุผล
ภาพรวม
ผลผลิต (Output)
ผลลัพธ (Outcome)
ขาราชการนับเปน กลไกสําคัญ ในการขับเคลื่อนประเทศไทย ตามยุทธศาสตรชาติ ๒๐ ป แผนปฏิรูปประเทศและแผนการ ขับเคลื่อนประเทศไทยดังนั้นจึง ตองพัฒนาศักยภาพบุคลากร ของรัฐใหพรอมรับความทาทาย และบริบทการทํางานที่ เปลี่ยนแปลงไปโดยการบริหาร จดั การกําลังคน
ใหมีคุณภาพ (Talent Management) ซึ่งเปน บุคลากรที่ไดรับการคัดเลือก แลวเปนผูที่มีความสามารถสูง (Select) การธํารงรักษา (Retain) การพัฒนา (Develop)
วัตถุประสงค
๑. เพื่อพัฒนากลุมกําลังคนคุณภาพ ใหมีความรูทักษะ กรอบแนวคดิ ใหม (New Mindset) ในการบูรณาการ การปฏิบัติงานรวมกัน
๒. เพื่อเปนการสรางเครือขายใน การปฏิบัติงาน สรางสายสัมพันธที่ดี ไดแลกเปลี่ยนเรียนรู การทํางานเปน ทมี ตลอดจนสรางความรวมมือและ ประสานงานที่ดีระหวางหนวยงาน อันเปนประโยชนตอองคกรตอไป ๓. เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานที่ สําคัญในการขับเคลื่อนภารกิจของ สวนราชการ
กิจกรรมการบูรณาการ การสรางเครือขายการทํางาน ในรูปแบบตาง ๆ
ตัวชี้วัด จํานวนกิจกรรมที่เกิดขึ้น
คาเปาหมาย
รอบ ๖ เดือน ไมมี
รอบ ๑๒ เดือน ๑ กิจกรรม
ขาราชการกลุมกําลังคน คุณภาพมีขอเสนอแนะใน การบูรณาการการปฏิบัติงาน รวมกันเพื่อนํามาตอยอด ปรับปรุงและพัฒนาการ ปฏิบัติงาน
ตัวชี้วัด รอยละขอเสนอจากบุคลากรที่ เขารวมโครงการ
คาเปาหมาย
รอบ ๖ เดือน ไมมี
รอบ ๑๒ เดือน รอยละ ๘๐
-197-