Page 216 - แผนปฏิบัติราชการ สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลย่ี นแปลงในอนาคต
แหลงเงินงบประมาณ:  งบประมาณ :
 หนวยงานรบั ผิดชอบ :
 ความสอดคลองภายใตแผนงาน นโยบายในระดับชาติ และแผนงานของสวนราชการ :
แผนงานยุทธศาสตรพัฒนาบริการประชาชนและการพัฒนาประสิทธภิ าพภาครัฐ ผลผลิต/โครงการ : พัฒนาการใหบริการประชาชนและเพิ่มประสิทธิภาพการกํากับการ บริหารราชการแผนดิน
งบรายจาย : งบดําเนินงาน
๖๙๕,๐๐๐ บาท กองการเจาหนาท่ี
แผนระดับ ๑ (Z)
แผนระดับ ๒ (Y)
แผนระดับ ๓ (X)
ยุทธศาสตรชาติ
ดานที่ ๖ การปรับสมดุล และพัฒนาระบบ การบริหารจัดการ ภาครัฐ
แผนแมบทภายใตยุทธศาสตร
ประเด็นที่ ๒๐ การบริการ ประชาชนและประสิทธิภาพ ภาครัฐ
แผนปฏิบัติราชการ สปน. ระยะที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐
กรอบแนวทางที่ ๔ พลิกโฉมองคกรสูการเปนองคกรสมรรถนะสูง เปาประสงค 3
บคุ ลากรสมรรถนะสูง
ตัวชี้วัดเปาประสงค รอยละบุคลากรไดรับการพัฒนาใหมีสมรรถนะสูงขึ้นตามเกณฑที่กําหนด (รอยละ 95)
กลยทุ ธ ยกระดับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลยี่ นแปลง ในอนาคต
ตัวชี้วัดกลยุทธ รอยละความสําเร็จของแผนงาน/โครงการการยกระดับการบริหารและ พัฒนางานบุคคล (รอยละ 100)
แผนงานที่ 2
พัฒนากลไกการบริหารงานบุคคลและการบริหารจดั การบุคลากรเพื่อรองรับการ เปลี่ยนแปลงในอนาคต
แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ ๑๓
หมุดหมายที่ ๑2 ไทยมีกําลังคน สมรรถนะสูง มุงเรียนรูอยาง ตอเนื่อง ตอบโจทยการพัฒนา แหงอนาคต
นโยบายรัฐบาล
ขอที่ ๑๒ การปองกันและ ปราบปรามการทุจริตและ ประพฤติมิชอบและ กระบวนการยุติธรรม
รายละเอียดโครงการ :
หลักการและเหตุผล
ภาพรวม
ผลผลิต (Output)
ผลลัพธ (Outcome)
กฎ ก.พ. วาดวยการทดลอง ปฏิบัติหนาที่ราชการและ การพัฒนาขาราชการ ที่อยูระหวาง ทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๓ ไดกําหนดใหสวนราชการ ดําเนินการพัฒนาขาราชการ พลเรือนสามัญที่อยูระหวางทดลอง ปฏิบัติหนาที่ ๓ กระบวนการ
1) การสรางจิตสํานึกใหขาราชการทุก ระดับมีความตระหนักในการ ปฏิบัติงานและปฏิบัติตนอยูในกรอบ ของวินัยขาราชการ 2) การ ปรับเปลี่ยนรูปแบบวิธีการบริหารงาน และกระบวนการปฏิบัติงานทั้ง ทางตรงและทางออม เปนสิ่งทาทาย ของผูบริหารที่ตองเตรียมพรอมรับมือ กับสถานการณ 3) การเปลี่ยนแปลงที่
วัตถุประสงค
๑. เพื่อพัฒนาความรูทักษะพื้นฐาน แกขาราชการพลเรือนสามัญที่อยู ระหวางการทดลองปฏิบัติหนาที่ ราชการ
๒. ปองกันมิใหกระทําผิดวินัย
๓. เพื่อเปนการถายทอดนโยบาย แนวทางการบริหารงาน การ ปฏิบัติราชการไปสูผูใตบังคับ บญั ชาในทุกระดับ
๔. เพื่อเปนการพัฒนาบุคลากรให มีทักษะใหม ๆ ดานเทคโนโลยี ดิจิทัล และพัฒนาศักยภาพ เพิ่ม ขีดความสามารถและสมรรถนะ
(competency) ในทุกมิติอยาง ตอเนื่อง
การขับเคลื่อนกิจกรรมการ พัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อ รองรับการเปลี่ยนแปลงใน อนาคต
ตัวชี้วัด จํานวนกิจกรรมที่ไดรับการ ขับเคลื่อนอยางมี ประสิทธิภาพ
คาเปาหมาย
รอบ ๖ เดือน ๒ กิจกรรม รอบ ๑๒ เดือน ๖ กิจกรรม
ความสําเร็จในการขับเคลื่อน กิจกรรมตามแผนที่กําหนด
ตัวชี้วัด รอยละความสําเร็จในการดําเนิน กิจกรรมเปนไปตามเปาหมายและ แลวเสร็จตามกําหนดกรอบ ระยะเวลา
คาเปาหมาย
รอบ ๖ เดือน รอยละ ๘๐
รอบ ๑๒ เดือน รอยละ ๘๐
-203-