Page 152 - Journey TMO 2018-2019 e-magazine

Journey Champion Organizational

Introduction-Background
Sesuai dengan Rencana Jangka Panjang (RJP) Perusahaan tahun 2018-2022, PT Kimia Farma (Persero) Tbk akan melakukan
program transformasi dalam waktu 5 (lima) tahun dengan tujuan menjadi the leading healthcare company in Indonesia pada tahun
2022. Program ini dilakukan bersama Biro Konsultan AT Kearney (Amerika Serikat) sebagai perumus, konseptor, dan think tank.
Sebagai bagian program besar transformasi tersebut, Organizational excellence TMO memiliki salah satu inisiatif yang berfokus pada
Transformasi Human Capital yaitu Project Charter Human Capital & General Affair PT. Kimia Farma (persero) tbk. tahun 2019.

Project Charter ini merupakan inisiatif yang berisikan program yang merupakan quick win inisiatif transformasi untuk melakukan
percepatan proses transformasi di divisi Human Capital dan General Affair PT. Kimia Farma (Persero) tbk. Program pada tahun ini
merupakan fondasi awal dalam melakukan transformasi pada divisi Human Capital dan General Affair PT. Kimia Farma (persero) Tbk.
Oleh karena itu, seluruh program yang terdapat pada project charter Human Capital & General Affair (HCGA) tahun 2019 harus
diselesaikan dengan baik agar bisa menjadi pondasi / awalan dalam melakukan transformasi berkelanjutan terutama untuk divisi
Human Capital & General Affair Kimia Farma Group.

Tidak hanya fokus dalam menjalankan program Project Charter HCGA, pada tahun ini tim Organizational Excellence juga melakukan
transformasi digital pada divisi Human Capital, yakni dengan dikembangkannnya sistem SK Digital yang berfungsi untuk mrmbuat,
dan menerbitkan SK dengan proses digitalisasi. Inisiatif pengembangan SK Digital ini sangat diperlukan untuk mempermudah dan
meringkas pekerjaan yang bersifat administratif serta bertujuan meningkatkan awareness serta mindset pegawai mengenai
digitalisasi kerja.

Key Progress Issue
Pelaksanaan transformasi dari unit organizational excellence TMO berfokus pada Transformasi Human Capital Kimia Farma group.
Transformasi dirumuskan dan dibuat dalam bentuk project charter yang berisikan beberapa program yang bertujuan untuk
melakukan transformasi / percepatan perubahan untuk divisi Human Capital. Tidak hanya tranformasi Human Capital, didalam
project charter juga terdapat beberapa program yang berfokus dalam pembenahan dan peningkatan serta program transformasi
dalm ruang lingkup General Affair, Program Kemitraan – Bina Lingkungan , Corporate Social Responsibility hingga percepatan
synergy terkait akuisisi dan konsep holding farmasi. Hal tersebut dirumuskan mejadi beberap program utama yang dimasukkan ke
dalam Project Charter Human Capital & General Affair (HCGA) 2019.

149