Page 153 - Journey TMO Release 2018 - 2019

Progress pelaksanaan Project Charter ini di follow up setiap minggu dengan cara mempresentasikan progress pelaksanaan kepada
Direktur Umum & Human Capital PT. Kimia Farma (persero) Tbk. beserta seluruh manager Human Capital & General Affair termasuk
Human Capital Business Partner (subsidiaries) kimia farma group. Setiap minggunya akan selalu dilaporkan dan diltracking oleh team
Success Enablement Team dari TMO.

Tidak hanya dalam project Charter, pelaksanaan transformasi juga dilaksanakan dalam bentuk digitalisasi dengan adanya inisiatif SK
Digital. Project ini merupakan salah satu project yang di lead oleh TMO bekolaborasi dengan team IT untuk membuat system baru
yang bernama SK Digital. Progress dari pelaksanaan dan progress SK Digital ini di laporkan sekalai dalam dua minggu kepada
General Manager Human Capital yang nantinya akan dilaunching dan go livr pada awal tahun 2020.

Scope of the Evaluation
Scope Evaluasi dalam pelaksanaan transformasi dari unit Organizational Excellence adalah transformasi Human Capital Kimia Farma
Group. Dilakukan evaluasi setiap minggunya dengan team unit, termasuk pelaporan kepada user beserta Top management
mengenai pelaksanaan transformasi organizational Excellence. Scope Evaluation tidak hanya berkaitan dengan Human capital kimia
farma pusat namun juga dilakukan pengkajian dan pembedahan mengenai Human Capital Kimia Farma Group beserta supporting
unit bagi unit lain dalam melakukan transformasi kimia farma group.

Baseline Project
Framework – Current Main Issue
Baseline Project dimulai dengan HR Workshop dengan tujuan mengubah model kerja yang operational mengarah ke Strategic HR
serta mementukan posisi HR kimia farma berada di level /di posisi yang mana yang menjadi main issue dalam tranformasi HR ini
adalah sistem kerja Human Capital yang masih didominasi oleh kegiatan operasional, denga background itulah transformasi Human
Capital mengisi project charter transformation dengan inisiatif dan program yang bersifat Starategic HR yang nantinya merupakan
fondasi awal dalam melakukan transformasi berkelanjutan dalam scope Human Capital Kimia Farma Group. Selain didominasi
dengan kegiatan operational, dari sisi implementasi digitalisasi pun masih human capital saat ini masih lemah

150