Page 4 - Boletín SSST Noviembre 2017

Mes, Año: Noviembre 2017 Publicación N°: 8

Publicación N°: 10
Gestión del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016-2017

Entre octubre de 2016 hasta finales del 2017 se ha realizado los siguientes actividades:

Compra de botas de cuero Sicura: Una de las quejas del personal era la calidad de las botas, ya que se deterioraban
muy rápidamente, en especial la suela y el talón, generando condiciones inseguras y aumentando los costos a la em-
presa ya que se debía reponer las botas con mayor frecuencia. En vista de esto se decidió proponer a la gerencia ge-
neral la compra de botas que superaran la calidad, según las exigencias y requerimientos de las actividades, es por
ello que se aprueba la compra de botas Sicura, modelo 2050, cumpliendo los estándares de empresas como PDVSA,
con su norma EM-36-01/01 y la COVENIN 39. Este tipo de bota es más costosa, sin embargo obtuvimos excelente re-
sultados.

Uniformes: A finales del año 2016 se firmó contrato con dos empresas para la confección de uniformes con SUDOIN-
CA y Entremodas. Con esta última se mandó a elaborar los uniformes del personal de Administración y Talento Hu-
mano, quien tenían casi dos años que no se reemplazaban su uniforme el cual está compuesto por chaqueta, camisa
y pantalón. Con Entremodas se adquirieron los pantalones (blue jean) y las camisas y chemises corporativas. Las cami-
sas, chemises, conjunto Self Service, gorras fueron confeccionados por SUDOINCA. Se diseñaron uniformes específicos
para el personal de Enfermería y un nuevo modelo de chemise (blanco con naranja) para el personal de Perecederos.
Los sweateres naranja, y los pasamontañas se elaboraron con Corporación SAG. Este año, los uniformes están siendo
confeccionados por SUDOINCA y los pantalones fueron elaborados por Manufacturas Cuper.

Procedimiento para la notificación e Investigación de Accidentes Laborales: Se estableció un nuevo procedimiento
para la notificación de accidentes en el que se realiza un Reporte Preliminar el cual es enviado a las Gerencias para
que estén en conocimiento de lo ocurrido. Así mismo se formaliza lo ya establecido por la Ley en cuanto a notificacio-
nes al INPSASEL y al CSSL. En cuanto a la investigación se estableció el Método de Árbol de Causas, para determinar la
verdadera causa raíz y realizar propuestas preventivas y correctivas. Este método es recomendado por especialistas
como el abogado Luis Mendoza, el INPSASEL, la Superintendecia de Riesgos en el Trabajo (Argentina), PDVSA, entre
otras. Para ello se dio un taller explicando el procedimiento y el nuevo modelo de informe.

Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST): Desde el año 2012 en el caso de Las Vegas de Táriba y en la
Guayana desde el 2014 no se actualizaba el PSST bajo la norma del INPSASEL NT-01-2008, por lo que para julio de
2017 se aprobó el nuevo Programa (incluyendo una para la Urb. Mérida) el cual se rediseñó completamente, específi-
camente con una nueva Política de Seguridad aprobada por la Gerencia General, nuevos procedimientos claros y es-
pecíficos para realizar inspecciones e informes, exámenes médicos señalando los que se requieren tales como prue-
bas de Tinel, Phalen, Finkelsteint, Lasague para determinar trastornos musculo esqueléticos.

Pág. 4