Page 125 - E MODUL LEMBAGA KEUNGAN SYARIAH - NADYA MEYLANI HOTMAIDA SIBARANI - 1834021315
P. 125

10. Apa pengertian Amanah dalam pegadaian syariah ?
                             Amanah  merupakan  salah  satu  produk  pegadaian  syariah  yang  berupa

                       pemberian  pinjaman  kepada  pengusaha  mikro/kecil,  karyawan  serta  professional
                       untuk  pembelian  kendaraan  bermotor.  Pegadaian  Amanah  memberikan  pinjaman

                       mulai dari Rp 5.000.000 hingga 450.000.000 dengan jangka waktu peminjaman 12-
                       60 bulan.



                11. Dana pensiun syariah adalah ?
                         Dana  Pensiun  syariah  adalah  dana  pensiun  yang  dikelola  dan  dijalankan

                    berdasarkan prinsip syariah. Pertumbuhan lembaga keuangan dana syariah di Indonesia,

                    lambat  tetapi  pasti  juga  mendorong  peerkembangan  dana  pensiun  beroperasi  sesuai
                    dengan  prinsip  syariah.  Sampai  saat  ini,  dana  pensiun  syariah  berkembang  pada  dana

                    pensiun lembaga keuangan (DPLK) yang dilaksanakan oleh beberapa bank dan asuransi
                    syariah.


                12. Tujuan penyelenggaraan dana pensiun syariah bagi perusahaan adalah ?

                       Tujuan penyelenggaraan program pensiun baik dari kepentingan perusahaan, peserta

                       dan lembaga pengelola pensiun dapat dijelaskan sebagai berikut:
                           Perusahaan

                           1.  Kewajiban  moral,  di  mana  perusahaan  mempunyai  kewajiban  moral  untuk
                              memberikan rasa nyaman kepada karyawan terhadap masa yang akan datang

                              karena tetap memiliki penghasilan pada saat mereka mencapai usia pensiun.
                           2.  Loyalitas,  karyawan  diharapkan  mempunyai  loyalitas  terhadap  perusahaan

                              serta meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

                           3.  Kompetensi pasar tenaga kerja, di mana perusahaan akan memiliki daya saing
                              dalam  usaha  mendapatkan  karyawan  yang  berkualitas  dan  profesiunal  di

                              pasaran tenaga kerja.

                           4.  Memberikan  penghargaan  kepada  para  karyawannya  yang  telah  mengabdi
                              perusahaan.

                           5.  Agar di usia pensiun karyawan tersebut tetap dapat menikmati hasil yang di
                              peroleh setelah bekerja di perusahaannya.

                           6.  Meninggalkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah.
   120   121   122   123   124   125   126   127   128   129   130