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La vie professionnelle

Au Cameroun, c’est le ministère de l’Emploi et de 3 mois, dommage-intérêts un certificat de travail indi-
de la Formation Professionnelle, qui est respon- n Le travail occasionnel: ayant pour objet de quant la date de son entrée, celle de son départ,
sable de l’élaboration et de la mise en œuvre de résorber un accroissement conjoncturel et im- la nature et les dates des emplois successive-
la politique du gouvernement, en matière d’em- prévu des activités de l’entreprise ou l’exécution ment occupés dans l’entreprise et la catégorie
ploi, de formation et d’insertion professionnelles. de travaux urgents. Ce contrat peut durer plus professionnelle. Il est délivré au moment de la
A ce titre ce ministère est chargé : de 15 jours et peut être renouvelé une seule fois résiliation du contrat.
n Des études sur l’évolution de l’emploi et du n Le travail saisonnier: lié à la nature cyclique
marché du travail, ou climatique des activités de l’entreprise. Ce Les relations collectives au travail
n Des études sur l’évolution des qualifications contrat peut durer plus de 6 mois, et peut être Les syndicats
des emplois, renouvelé chaque année. La loi reconnaît aux travailleurs et aux em-
n De la promotion de l’emploi, ployeurs, sans restriction d’aucune sorte et sans
n De la définition des programmes de formation Clause de non-concurrence autorisation préalable, le droit de créer librement
et d’insertion professionnelle, en liaison avec les Elle a pour principe que l’employeur peut légiti- des syndicats professionnels. Ces derniers ont
Administrations et les organismes concernés. ment souhaiter que le travailleur ne se mette pour objet: l’étude, la défense, le développe-
pas au service du concurrent. Dans cette hy- ment et la protection de leurs intérêts
Le Fonds National de l’Emploi pothèse, il doit le lui interdire par convention. économiques, industriels, commerciaux, agri-
Le ministère de l’Emploi de la Formation Profes- n Le licenciement coles, etc. Un syndicat professionnel n’a d'exis-
sionnelle exerce la tutelle sur le Fonds national tence légale qu’à partir du jour où un certificat
de l’emploi (FNE). Cette structure étatique a pour n La résiliation du contrat de travail, à l’initiative d’enregistrement lui est délivré par le greffier des
mission, la promotion de l’emploi à travers le ter- de l’employeur ne peut intervenir que dans le syndicats. Nul ne peut être membre d’un syndi-
ritoire camerounais. cadre un contrat à Durée indéterminée (CDI). cat de travailleurs s’il n’exerce effectivement une
Le FNE est : Celui-ci doit justifier soit d’un motif économique profession salariée au moment de son adhé-
n L’intermédiaire entre les chercheurs d’emploi (cession du fonds de commerce, difficultés sion. Tout syndicat enregistré doit avoir un local,
et les entreprises, engagé dans la formation pro- économiques, baisse des bénéfices, restruc- auquel toutes les communications et tous les
fessionnelle, engagé dans la création d’activités turation, faillite, fermeture de l’établissement, avis peuvent lui être adressés.
(de l’auto-emploi et de la micro-entreprise) etc) soit personnel (perte de confiance, faute
n Responsable de la diffusion de l’information lourde, succession de fautes légères, incarcéra- Les délégués du personnel
sur le marché du travail. tion, entre autres). Ce sont des institutions professionnelles. Des
n La démission
Les réglements du travail n La résiliation sur l’initiative du travailleur, im- délégués du personnel sont obligatoirement
élus dans les établissements installés sur le ter-
Le contrat de travail plique que ce dernier adresse à son employeur ritoire national quel qu’en soit la nature et quel
C’est un document par lequel, une personne, une notification écrite de sa démission en indi- qu’en soit l’employeur public ou privé, laïc ou re-
s’engage à faire un travail pour un employeur et quant les motifs du départ. Ceci, sous réserve
sous sa direction moyennant rémunération. Cet du respect du délai de préavis fixé par texte ré- ligieux, civil ou militaire. La durée du mandat du
employeur peut être aussi bien, une personne glementaire. La non-observation de ce délai délégué du personnel est de 2 ans, ils sont rééli-
physique (entrepreneur individuel), qu’une per- oblige le travailleur à verser des dommages et gibles. Sont électeurs, à l’exception des chefs
sonne morale (Sarl, association, etc). Le contrat intérêts à l’employeur. d’établissement, les travailleurs des 2 sexes,
de travail est habituellement écrit et signé par âgés de 18 ans révolus au moins, et ayant tra-
les deux parties. Le contrat de travail est d’une Le départ à la retraite vaillé au moins pendant 6 mois dans l’entre-
importance capitale, parce qu’il protège à la fois Au Cameroun, l’âge de départ à la retraite varie prise. Peuvent être élus, les électeurs âgés d’au
l’employeur et l’employé. Il faut préciser que le en fonction de la catégorie et du secteur d’activ- moins 20 ans révolus, sachant s’exprimer en
contrat de travail n'empêche pas les conflits, il ité du travailleur. Les départs s’effectuent donc français ou en anglais. Le candidat doit avoir
les limites seulement. Le salarié, ne peut pas entre 50, 55, 60 et 65 ans. Depuis novembre également avoir travaillé dans l’entreprise au
remettre en cause par la suite des dispositions 2014, les enseignants de rang magistral âgés de moins pendant 12 mois.
qu’il a accepté à la signature du contrat. 65 ans peuvent solliciter de leur université, un
contrat à durée déterminée de 2 ans renouve- Les délégués du personnel ont pour mission de:
La durée du contrat du travail lable 2 fois. Les prolongations s’observent plus n Présenter aux employeurs toutes réclamations
Le droit camerounais instaure 2 types de con- dans l’éducation, la magistrature et la police. individuelles ou collectives qui n’auraient pas été
trats, ils peuvent être écrits ou oraux; le contrat directement satisfaite, concernant les conditions
à durée déterminée, il est contracté pour un Le décès du travailleur de travail, et la protection des travailleurs, l’ap-
délai maximal de 2ans et n’est renouvelable En cas de décès, si le fonctionnaire n’a laissé ni plication des conventions collectives, les classi-
qu’une seule fois pour les nationaux et indéfini- veuve, ni enfant, le remboursement des fications professionnelles et les taux de salaires,
ment pour les étrangers, le contrat à durée in- retenues est fait au profit de l'héritier judiciaire. n de saisir l’inspection du travail du ressort de
déterminée, il est réservé aux nationaux, à Ce dernier bénéficie du capital-décès du défunt, toute plainte ou réclamation concernant l’appli-
l’exception des contrats conclus antérieurement une allocation pécuniaire accordée en un seul cation des prescriptions légales et réglemen-
à la loi. Toutefois certains étrangers peuvent versement quel que soit le montant, l’origine et taires dont elle est chargée d’assurer le contrôle,
signer des contrats à durée indéterminée s’ils le lieu de décès. Il est égal à la somme annuelle n de veiller à l’application des prescriptions
bénéficient d’un statut de “résidents privilégiés” de base brute d’activité. Le capital-décès est liq- relatives à l’hygiène, à la sécurité des tra-
(conjoints de camerounais vivant depuis un cer- uidé par l’autorité, chargée de la gestion de l’a- vailleurs et à la prévoyance sociale, ainsi que de
tain temps au Cameroun). Cependant, les gent public décédé. L’administration paie le proposer toutes mesures utiles à ce sujet,
étrangers, quel que soit leur statut, ont besoin capital-décès aux ayants droits de cujus au vu n de communiquer à l’employeur toutes sugges-
du visa du ministre du travail pour exercer une d’un dossier réglementaire dans un délai de tions utiles, tendant à l’amélioration de l’organi-
activité professionnelle. 3mois, à compter de la date de dépôt dudit
dossier. sation et du rendement de l’entreprise.
Travail journalier ou hebdomadaire
A ce niveau, le code du travail prévoit 3 formules : Les conditions de travail Tout licenciement d’un délégué du personnel, tit-
n Le travail temporaire: ayant pour objet soit le Le certificat de travail ulaire ou suppléant envisagé par l’employeur est
remplacement d’un travailleur absent ou dont le A l’expiration du contrat de travail, l’employeur subordonné à l’autorisation de l’inspecteur du
contrat est suspendu. Ce contrat peut durer plus est tenu de délivrer au travailleur, sous peine de travail du ressort.
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