Page 25 - E-Book PTK3_Neat

c) Menghindari dan atau mengatasi konflik yang mungkin atau

sedang terjadi di antara individu tenaga kerja
3) Seleksi Tenaga Kerja

Kegiatan suatu perusahaan untuk menentukan dan memilih tenaga

kerja yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan oleh

perusahaan. Seleksi ini juga memperhitungkan
kemungkinan keberhasilan atau kegagalan individu tenaga kerja

dalam pekerjaan yang akan diberikan kepadanya. Proses seleksi

tenaga kerja meliputi:
a) Penyaringan awal

Yaitu merupakan tahap seleksi awal yang meliputi seleksi

terhadap kelengkapan persyaratan yang diminta.

b) Tes pekerjaan
Yaitu tes yang diadakan dengan tujuan untuk mengukur tingkat

kecerdasan, pengetahuan, keahlian, dan keterampilan yang

dibutuhkan untuk memangku pekerjaan yang dilamar.
c) Tes wawancara

Yaitu tes yang diadakan dengan tujuan untuk melihat minat,

motivasi pelamar terhadap pekerjaan, serta kepribadian.

d) Penempatan, Induksi dan Orientasi Tenaga Kerja
Kegiatan penempatan kerja dimaksudkan untuk menempatkan

tenaga kerja sebagai unsur pelaksana pekerjaan pada posisi

sesuai dengan kemampuan, keahlian dan keterampilannya.

Kegiatan induksi dan orientasi dimaksudkan untuk memberikan
informasi kepada tenaga kerja baru yang akan mulai bekerja,

tentang bagaimana suatu pekerjaan harus diselesaikan dan

pengenalan ruang lingkup perusahaan serta kebijakan
ketenagakerjaan yang berlaku dalam perusahaan.

e) Kompensasi Tenaga Kerja

Kegiatan kompensasi dimaksudkan untuk memberikan balas
jasa atau imbalan kepada tenaga kerja, karena tenaga kerja

18 | P a g e