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Personal- und Sozialbericht 2017
AccorHotels Ausbilderpass
Erfolgreicher Abschluss der vierten Runde mit 29 Absolventen
Im Juli 2017 fanden die Abschlussveranstaltungen des „AccorHotels Ausbilderpass“ in Frankfurt, Berlin und München statt.
Die Abschlussveranstaltungen bildeten mit der feier­ lichen Zertifikatsübergabe das Highlight der 18­monati­ gen Weiterbildungsmaßnahme. Die insgesamt 29 Teil­ nehmer präsentierten die Ergebnisse ihrer Projektarbeit vor einer fachmännischen Jury aus Vertretern der Hotel­ direktion, von Talent & Culture sowie des Gesamtbe­ triebsrats. Zudem setzten sie sich mit der Lösung einer fiktiven ausbildungstypischen Konfliktsituation ausein­ ander und reflektierten ihre eigene Ausbildertätigkeit.
Ziel des AccorHotels Ausbilderpass ist es, marken­ übergreifend die Ausbildungsqualität zu sichern sowie die Weiterentwicklung der nebenberuflichen Ausbilder
zu fördern. Dadurch wird die Voraussetzung geschaf­ fen, jeden Auszubildenden individueller zu betreuen und somit bestmöglich zu fördern, was AccorInvest als Ausbildungsbetrieb noch attraktiver macht. Der Accor­ Hotels Ausbilderpass richtet sich dabei an Fach­ und/ oder Führungskräfte, die bereits Ausbildungsverant­ wortung haben – unabhängig davon, ob bereits eine Ausbildereignung („AdA­Schein“) vorliegt.
Upgrade für angehende Hotelfachleute
Die Multimarkenausbildung bei AccorInvest
Ausbildung 2.0: Am 1. August 2017 hat die neue Multi­ markenausbildung in Hamburg und München begonnen. Anstatt klassisch in nur einem Hotel zu lernen, „rotieren“ die Hotelfach­Auszubildenden. Innerhalb der drei vor­ gesehenen Ausbildungsjahre verbleiben die Nachwuchs­ kräfte jeweils ein Jahr in einem der ausbildenden Betriebe vom 2­ bis 5­Sterne­Hotel.
Somit wird die Markenvielfalt künftig auch in der Aus­ bildung ganz zielgerichtet eingesetzt. Das neue Angebot ergänzt das weiterhin bestehende klassische Hotelfach, bereitet Nachwuchskräfte aber auf den Alltag in verschie­
denen Hotelsegmenten vor. Inhaltlich ist die Ausbildungs­ zeit klar definiert – die Multimarkenausbildung nutzt je­ doch darüber hinaus die unterschiedlichen Gegebenheiten (Arbeitsabläufe, Abteilungen, Teams sowie Gästestruktur) der einzelnen Hotels.
Die ersten Auszubildenden starteten in Hamburg in den Hotels Sofitel Hamburg Alter Wall, Novotel Hamburg City Alster und ibis Hamburg Alsterring. Weitere drei Plätze sind in den Münchner Häusern Sofitel Munich Bayerpost, Mercure Hotel City Center und ibis München City West vorgesehen.
AccorHotels Ausbilderpass Abschlussveran­ staltungen in Berlin (links) und München (oben)
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