Page 5 - 全球玉山電子報第62期(2018年6月)

 看見與被看見：收集會員近期動態或工作上的進展，成為青玉菁英動態
的形式，藉由 Facebook 粉絲頁及網站，每月發佈 2 篇。讓會員的動態得
以完整保存，也讓外界可以瞭解到會員的成長，會員成長就是青年玉山
的成長！
 資源整合：會員彼此之間可藉由不同專業交流來產生火花，創造出新的
商業模式或促進彼此的成長！更能發揮 1+1>2 的綜效機會！
會中，孫亦俊副總幹事報告目前會員人數共計 43 位。洪碩宏副總幹事建
議可與小玉山合作，經由密切互動，在學的小玉山到了職場之後得以順利銜
接到青年玉山，讓玉山有完整的青年成長體系。陳德生副總幹事表示 2017
年第四季曾推動引薦新朋友加入青年玉山，推薦者即可以獲得會費減免的回
饋獎勵專案。會中並邀請吳宸菱成為青年玉山幹事一員協助副總幹事們收集
青玉動態，也共同來促進會員間的資源整合！謝易蒨幹事負責整理文案來說
明青年玉山的核心精神，在 Facebook 粉絲頁置頂，讓進入到粉絲頁的人可
以更清楚瞭解青年玉山。林建佑幹事負責在青年玉山網站同步更新青玉動態
與活動，系統性的整理每位會員成長的軌跡。

Three female elites share their workplace experience and
industry perspectives in Taiwan YPMJ
三位女性菁英在青年玉山分享職場經驗及產業觀點

台灣青年玉山所舉辦的首次菁英分享對談(Show Time)於 5 月 31 日在芮
可餐廳(Recall Café)舉辦，青年玉山三位女性菁英吳宸菱、徐心儀、江靜如，
在總幹事陳播暉的引導討論下，暢談各自的職
業，分享在她們產業領域的見解。
首位與談人是深耕長照領域的吳宸菱，她
在中化製藥關係公司下的中化銀髮事業居家
照護處擔任營運輔導經理，幫助關係公司長照
事業及整體長照產業的推動。她分析目前台灣
長照市場現況，以印尼、越南居多，這是台灣

台灣青年玉山舉行菁英分享，會 普遍的現象，但也帶著隱憂，包括文化的差異
後合影。 及語言的差異，且目前印尼跟越南這些外籍勞
工的輸入國家也都在發展中，目前來台的人數
逐年下降，未來可能就不會再有外籍勞工可以來做長期照護，要如何因應這
個狀況，非常值得思考。此外，照服員需要相當大的專業醫療知識，她期許
可以將這個產業往前延伸到健康養生、預防醫學，擴大整個產業鏈。
第二位與談人是從科技業轉到房地產業的徐心儀，她歷經公司內部從無
到有的團隊建立，無論在行銷、財務、識人方面，所接觸到的點點滴滴都是
養分。目前她正積極籌備在中國大陸的創業，準備從在職者轉換為創業者，
由之前累積的經驗，她體認到要成為一位創業者所需的層面非常廣泛，看待
事物的角度跟高度都有不同，對於未來創業之路她已經有了明確的藍圖。
第三位與談人是創業家江靜如，她的事業核心是人物經紀，幫專業的人
才例如職業運動員與藝術家找到舞台，讓個人品牌發光發熱。靜如分享在這
行業識人的技巧，最重要的不是能力，而是著重在態度與人格特質，態度對
了，後續才能合作順利。如何觀察態度與人格特質，她會從日常生活的小地

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