Page 45 - №97

крупный план

К 40-летию компании был построен физкультурно- В ТДСК эффективно работает институт наставничества.
оздоровительный комплекс. Решение о необходимости К опытному и заслуженному специалисту прикрепляют
его создания было своевременным и обоснованным. «новичка». Вообще, кадровый резерв – для нас это не
Во-первых, потому что у нас работает много молодежи, просто подход в управлении персоналом, это отбор ча-
а во-вторых, популяризация активного образа жизни сти сотрудников для дальнейшего продвижения. Напри-
не обошла стороной и ТДСК. Даже в советские време- мер, за всеми руководителями Управлений стоит второй
на между молодыми коллективами постоянно проводи- эшелон. Все приходит от проб и ошибок. Руководитель
лись какие-то спортивные состязания. Домостроительный обязан передать свой опыт заместителю, потому что для
комбинат всегда был силен создания такой технически сложной
в таких видах спорта, как конструкции как дом, укрепления и
мини-футбол, волейбол, ба- продвижения позиций компании на
скетбол, армреслинг. Сейчас рынке, нужны первоклассные специ-
перечень спортивных видов Традиционно алисты. Трудовой коллектив – глав-
стал намного шире. Звезда и с размахом Тюменская ная опора компании».
современного спорта, Чем- домостроительная компания
пион мира по тайскому боксу отмечает День строителя.
Роман Рассказов тренирует в «Для нас – это не просто
нашем зале всех желающих. профессиональный праздник,
ФОК ТДСК проводил и го- – делится Петр Игнатьевич, –
родские, и международные это день нашей большой семьи.
турниры. 14 мая совместно с Также особый день для ТДСК
Федерацией по муай тай, мы – 9 мая. Это день гордости за
провели городской турнир свое Отечество, день памяти
и дань уважения к поколению,
по этому виду спорта. И гор- отдавшему свои жизни за
димся своими чемпионами». жизнь Россию. Не было ни
Все для людей и единого года, чтобы мы не
участвовали в Параде. ТДСК
инфраструктура не просто формирует свою
в том числе колонну, мы продумываем
«На территории компании целую концепцию своего
ударно трудится служба АХО. выхода: тему, форму
Все для людей, – отмечает одежды, подбираем
Петр Щепелин, – чтобы было технику, поздравление для
комфортно работать и глаз ветеранов. Мы глубоко
радовался: кусты подстриже- чтим свою историю
ны, разметка на внутренних и гордимся своими
дорогах нанесена, цветущие предками!»
и благоухающие аллеи дарят
тенистую прохладу в жаркий
летний день, бойко бьющий
фонтан приятно освежает.
Коллеги с других предприятий, в том числе и
иностранцы, всегда удивляются столь ухожен-
ной территории, город в городе – это не просто
слова, это реально существующий факт».
Управление кадрами
«Людей надо учить, воспитывать и готовить! – уверен
Петр Игнатьевич. – Высокая зарплата тут не поможет!
В советские времена была отличная система подготовки
рабочих и инженерных специальностей. После обучения
ты 3 года был обязан отработать на производстве, только
потом мог идти куда хочешь. Но система была сломана, а
новой не придумали. Да, появились ВУЗы и их много, на-
чали выпускать специалистов модных профессий, а под-
готовка рабочих специальностей оставляла желать луч-
шего. Пришли к мнению, что надо самим готовить себе
кадры. Мы постоянно заявляемся на ярмарку вакансий.
В практике – отбор детей сотрудников компании, кото-
рых мы направляем на обучение в строительный инсти-
тут и нефтегазовый университет. Мы просчитываем на
много лет вперед: какие кадры и в какое время нам будут
нужны. Конечно, это дополнительные затраты для ком-
пании, но зато мы гарантированно имеем специалистов.

2016 г. №2 [98]