Page 7 - Notre bilan d'activités 2017

Améliorer la fluidité du marché du travail

Interface web emploi

Réalisation : Avec la FEI (Fédération des Entreprises d’Insertion), nous avons développé en 2016-2017 une
interface web destinée à identifier l’ensemble des salariés en insertion en phase de sortie à l’emploi. Cette
interface, « Job-Agir, ouverte aux seuls chargés de placement de la FEI et au PASS, permettra d’optimiser les
actions de sourcing et de pré-recrutement qui pâtissent du manque de candidats.
A ce jour, 118 offres d'emploi et 109 profils ont été mis en ligne. En constante amélioration, elle a déjà contribué à
39 recrutements de salariés en insertion.

Formation/sensibilisation autour du numérique

Réalisation
Nous organisons des temps de rencontres avec des dirigeants d’entreprises autour de sujets / thématiques ou les besoins en
compétences sont identiques dans les entreprises et les SIAE. Ces séances de « formation/sensibilisation » sont destinées aux
permanents des SIAE. Elles se déroulent dans un format d’échanges conviviaux de deux heures entre 12 et 14 h, accompagnée
d’une collation froide. Autour du partage d’expériences des professionnels, membres ou amis du Pass, les échanges permettent
aux permanents ou administrateurs d’identifier des outils de progrès pour les SIAE ou des besoins de formation internes.

Cette année, nous avons eu une forte demande pour évoquer « le marché de l’emploi en ligne », ce qui nous conduit à
intervenir en Isère (St Etienne de ST Geoir et Bourgoin-Jailleux) et en Savoie (Chambéry).