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Objetivos y funciones.
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
Objetivo:
Contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y
desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los
objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de
administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas
y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
Por este motivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos
Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre
contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas
que forman parte de la organización.
Función:
El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes
de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la
motivación, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación y de
estudiar el absentismo y sus causas.
DIRECCION GENERAL DE FINANZAS.
Objetivo:
Ayudar a las personas físicas o jurídicas a realizar un correcto uso de su dinero,
apoyándose en herramientas financieras para lograr una correcta optimización de los
recursos que la empresa posea, al igual, se dedicara a crear e impulsar nuevas técnicas
para la optimización de los mismos.
Función:
Registrar operaciones contables y datos financieros, con el fin de obtener
ordenadamente la información actual e histórica del negocio para planificar y tomar las
decisiones adecuadas. Es tan importante esta función como las siguientes ya que lo que
no se registra, no se gestiona o, dicho de otra manera, se gestiona lo que se registra.
