Page 56 - IPST Report Book 2016[19-12-16]
P. 56
สถาบันส่งเสริมการสอนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี 55
2.3 พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ที่ การประเมิน ตค พย ธค มค กพ มีค เมย พค มิย กค. สค กย
1 การประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือน 257 260
2 การประเมินเพื่อเลื่อนตำ แหน่งพนักงาน 1 1 3
3 การประเมินรักษาการในตำ แหน่งบริหาร 1 6 3
การประเมินเพื่อต่ออายุสัญญาจ้าง
4 8 14 4 15 6 8 6 7 6 6 2 7
พนักงาน
การประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างลูกจ้าง 29
5
ชั่วคราว
6 การประเมินสมรรถนะพนักงาน 282
ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ปีงบประมาณ 2559 มีการประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือนพนักงาน
ปีละ 2 ครั้ง โดยมีผู้ได้เลื่อนเงินเดือนครั้งที่ 1 และ 2 จำ นวน 257 คนและ 260 คนตามลำ ดับ โดยผู้ที่ไม่
ได้รับการเลื่อนเงินเดือนคือพนักงานที่มีเงินเดือนเต็มขั้น พนักงานลาศึกษาและพนักงานใหม่
การประเมินเพื่อเลื่อนตำ แหน่งพนักงาน ในปีงบประมาณ 2559 มีพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำ แหน่ง
รวมจำ นวน 5 คน ดังนี้
นักวิชาการเลื่อนตำ แหน่งเป็นนักวิชาการอาวุโส จำ นวน 2 คน
นักวิชาการเลื่อนตำ แหน่งเป็นผู้ชำ นาญ จำ นวน 2 คน
ผู้ชำ นาญด้านเทคนิคเลื่อนตำ แหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค จำ นวน 1 คน
ทั้งนี้ในการเลื่อนตำ แหน่งจะต้องนำ เสนอเพื่อพิจารณาเกณฑ์ในการเลื่อนตำ แหน่งใหม่ เนื่องจากเดิม
มีการขอยกเว้นเกณฑ์ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของตำ แหน่งที่ครองอยู่ และสมรรถนะที่จำ เป็นสำ หรับ
ตำ แหน่งงาน
ด้านการประเมินรักษาการในตำ แหน่งบริหารมีผู้ได้รับการประเมินจำ นวน 6 คน และด้านการ
ประเมินเพื่อต่ออายุสัญญาจ้าง มีพนักงานได้รับการประเมินรวม 83 คน แบ่งเป็น
ประเมินต่ออายุสัญญาจ้าง 2 ปี จำ นวน 12 คน
ประเมินต่ออายุสัญญาจ้าง 3 ปี จำ นวน 34 คน
ประเมินต่ออายุสัญญาจ้าง 5 ปี จำ นวน 43 คน
ด้านการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างชั่วคราวฯได้รับการประเมิน 29 คน
และผ่านการประเมินทั้งหมด
การประเมินสมรรถนะพนักงานมีการปรับปรุง โดยปรับเป็นการประเมินปีละ 1 ครั้ง เพื่อให้สอดคล้อง
กับการวางแผนเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยมีพนักงานได้รับการประเมินรวม 282 คน
