Page 156 - (Microsoft Word - 13.11.2008 \335ST\335NYE DEVLET HASTANES\335 ZEH\335RLENME REHBER\335.doc)

138 Sağlıkta Kalite ve Akreditasyon Daire Başkanlığı

Kod Standart 1
Hasta ve Çalışan Odaklı Opsiyonel ma yaşamının geliştirilmesi amaçlarına yönelik gerekli-
İnsan kaynaklarının planlanması, çalışanların ve çalış-
HSÇ01
likleri yerine getirecek bir yönetim yapısı oluşturulma-
lıdır.
Hizmetler
Kod
Değerlendirme Ölçütü
Yönetim yapısının diğer yönetim kademeleri ile ilişkisi tanım-
HSÇ01.01
lanmalıdır.

Yönetim yapısı içinde yer alanların görev, yetki ve sorumluluk-
HSÇ01.02 ları ile bu görevlerde çalışacakların hangi niteliklere sahip olma-
ları gerektiği tanımlanmalıdır.

Kod Standart 2

Hastanenin insan kaynakları ihtiyaçları doğrultusunda,
personel temin planı oluşturulmalıdır.

Rehberlik
HSÇ02
Kamu ve üniversite hastaneleri gibi, personel temin süreci resmi
bir üst merci tarafından yönetilen kurumlarda, standart, hasta-
nenin yönetimine dahil olan konular üzerinden değerlendirilir ve
uygulanır.

Kod Değerlendirme Ölçütü
Bölüm ve süreçler bazında iş tanımları yapılarak personel ihtiya-
HSÇ02.01
cı düzenli aralıklarla takip edilmelidir.

Personel temin planında, sunulacak hizmetlere ilişkin ihtiyaçları
karşılayabilecek farklı disiplinler ve meslek grupları göz önünde
HSÇ02.02
bulundurularak ihtiyaç duyulan personel sayısına ve niteliğine
(eğitim, bilgi, beceri gibi) yer verilmelidir.

İşe başvuru ve işe alım süreçlerinde hangi bilgi ve belgelerin ge-
HSÇ02.03 rektiği, değerlendirme ve onay süreçlerine ilişkin basamaklar
belirlenmelidir.