Page 3 - Abyss Personalhåndbok 2018

5 ARBEIDS -OG HVILETIDER

Arbeidstiden følger gjeldende regler i lovverk
(Arbeidsmiljøloven/Skipsarbeidsloven), lokale avtaler, evt.
tariffavtale og skiftplaner i samsvar med de dispensasjoner,
pålegg, og retningslinjer som blir gitt.
6 FRAVÆR VED SYKDOM

Arbeidstaker skal varsle nærmeste overordnede umiddelbart
ved sykdom slik at arbeidsgiver kan finne vikar. Siste frist for
varsling er første fraværsdag, før arbeidstidens begynnelse.
Egenmelding og sykemelding må sendes innen 14 dager etter
første fraværsdag for å ha rett på sykepenger. Sykepenger
fra arbeidsgiver ytes bare for dager den ansatte skulle vært
på jobb.
Abyss-gruppen vil alltid forsøke å tilby alternativt arbeid, og
tilrettelegge best mulig slik at den ansatte kan være i helt,
eller delvis arbeid. Den ansatte plikter å stille seg tilgjengelig
for alternativt arbeid.
Arbeidsgiver betaler sykepenger inntil 16 kalenderdager etter
første fraværsdag, deretter vil eventuelle sykepenger
utbetales av NAV.
7 PERMISJONER

Rett til permisjoner gjelder i henhold til AML § 12 og SAL §7.
For ansatte i Abyss Ship Management gjelder tariffavtalt
permisjon.
Det innvilges ulønnet permisjon for inntil syv dager ved
dødsfall/begravelse av nærmeste familie. Begravelsesdag til
nærmeste familie regnes som lønnet permisjon.

8 FERIE
Ferie/ferieavvikling skal følge gjeldende ferieplan og være i
samsvar med Ferieloven, lokale avtaler og evt. tariffavtale. Ved
uenighet om tid for ferieavvikling har arbeidsgiver styringsrett
innenfor nærmere angitte regler, jfr. Ferieloven.
Utbetaling av feriepenger ifølge de til enhver tid gjeldende
retningslinjer i selskapet. Selskapet kan gjøre trekk i feriepenger
i henhold til AML §14-15/ SAL§4-3, i tillegg til avtale med den
enkelte ansatte.
I Abyss Group, Abyss Aqua og Abyss Subsea utbetales
feriepenger 10.07. hvert år.
I Abyss Ship Management er feriepenger inkl. i fast månedslønn.