Page 8 - Abyss Personalhåndbok 2018
P. 8
15 TRYGGHET
Vi passer på at vi ikke skader mennesker, miljø, eller utstyr!
Som ansatt i Abyss-gruppen er man omfattet av selskapets
sikkerhets- og kvalitetssystem.
Den ansatte plikter å gjøre seg kjent med og følge aktuelle
lovverk/forskrifter, prosedyrer og retningslinjer, samt melde
fra om avvik.
Alle ansatte har et ansvar for å delta i arbeidet med
kontinuerlig forbedring av sikkerhets- og kvalitetssystemet.
16 VERNEARBEID
Alle ansatte er pliktige i å delta i vernearbeid, og rette seg etter
pålegg og retningslinjer som er gitt i forhold til dette, herunder
bruke verneutstyr når dette er påkrevd.
17 OPPLÆRING - ETTER -OG VIDEREUTDANNING
Abyss ønsker at våre ansatte skal ha kontinuerlig utvikling,
og vil så langt mulig søke å legge til rette for dette gjennom
arbeidserfaring, god opplæring og videre utdanning.
Vi forventer at den enkelte ansatte bidrar med egeninnsats for
å kunne opprettholde og videreutvikle sin kompetanse.
Selskapet viser forøvrig til gjeldene lovverk i Arbeidsmiljøloven
og Skipsarbeidsloven.
18 RUSMIDDEL
Abyss-gruppen ønsker med en tydelig rusmiddelpolitikk å skape
trygghet og forutsigbarhet for ansatte og ledere, fremme godt
arbeidsmiljø, og i vareta selskapets omdømme.
Det er uakseptabelt å møte på jobb påvirket av rusmidler, dette
gjelder både alkohol og illegale stoffer. Det er heller ikke
akseptert å møte på jobb i bakrus eller med alkohollukt. Det
samme gjelder for medikamenter som kan gi ruspåvirkning.
Selskapets holdning er at bruk av illegale stoffer, også på
fritiden, er uakseptabelt blant våre ansatte.
