Page 9 - Abyss Personalhåndbok 2018

19 ETISKE RETNINGSREGLER

Kunder, kollegaer, og andre samarbeidspartnere skal
behandles med respekt. Diskriminering og trakassering,
herunder seksuell trakassering, er uakseptabelt i
Abyss-gruppen.
Det er ikke tillatt å motta gaver eller andre belønninger fra
selskapets partnere.
Abyss-gruppen skal til enhver tid sørge for å etterleve
konkurranseloven.

20 PERSONVERN

Abyss-gruppen skal etterleve regler for personvern(GDPR),
slik at selskapet ivaretar de grunnleggende kravene i den
Europeiske Menneskerettighetskonvensjonen og Grunnloven.

Selskapet skal kun bevare personlige opplysninger som det er
saklig grunn for å oppbevare, og sørge for at ingen
utenforstående får tilgang til personlige opplysninger de ikke
har saklig grunnlag for å ha tilgang til.
21 E-LÆRING

I henhold til selskapets reglement for gjennomføring av E-læring
og annen opplæring, er ansatte i Abyss-gruppen pliktige til å
gjennomføre tildelte kurs.

Fartøyleder/Driftsleder skal påse at alle nytilsatte innen første
uken om bord får praktisk og teoretisk opplæring i henhold til
kurs og sjekklister i E-læringssystemet.

Dersom E-læring og annen opplæring ikke gjennomføres i
henhold til tidsfrister, vil dette føre til advarsel, og i ytterste
konsekvens oppsigelse.

22 TIMEREGISTRERING

Alle timer skal registreres daglig i Min Capitech, og senest
innen 12.00 påfølgende dag.
Fartøyleder og Driftsleder har ansvaret for å godkjenne timer
daglig, og følge opp at alle på teamet registrerer sine timer.