Page 6 - Annual Report 2017
P. 6
20 รักษ์ไทยจะด�ารงอยู่
คู่สังคมไทยเพื่อ
6 ปีผ่านไป เสริมพลังให้ผู้คน
ค่านิยมหลัก
รักษ์ไทยใช้ค่านิยม CLEAR เพื่อส่งเสริมเอกภาพใน
การคิดและปฏิบัติของเจ้าหน้าที่ เพื่อเป็น
วัฒนธรรมองค์กรซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และ
พันธกิจของรักษ์ไทย ดังมีรายละเอียดต่อไปนี้
C = Caring หมายถึง การแสดงความห่วงใย ไม่นิ่ง
เฉยเมื่อเห็นผู้อื่นเดือดร้อน จากความจริงใจ เพราะ
องค์กรเน้นการพัฒนาคนที่มีโอกาสน้อยในสังคม
ให้ช่วยเหลือตนเองได้อย่างยั่งยืน
L = Leadership หมายถึง การกล้าคิด พูด และท�า
ซึ่งมาจากภายใน เพื่อให้ผู้อื่นเกิดการยอมรับ
ปฏิบัติตาม โดยไม่เกี่ยวข้องกับการศึกษาหรือ
ฐานะ ท�าให้ผู้อื่นสามารถเรียนรู้ต่อได้ น�าไปใช้ต่อ
ได้ด้วย ดังเช่น“ผู้น�าต้องสร้างผู้น�า”
E = Empowerment หมายถึง การให้ความเชื่อ
มั่น ให้โอกาส กับผู้คน ในการสร้างพลังและเสริม
ศักยภาพจากภายใน จากความคิด ทัศนคติ สู่
ทักษะฝีมือ และลงมือปฏิบัติ เพื่อประกอบอาชีพ
และเป็นพลังในการด�าเนินชีวิต ทั้งตัวเอง
ครอบครัว พร้อมส่งต่อพลังนั้นให้คนอื่นๆ ต่อไป
A = Accountability หมายถึง การได้รับความไว้
วางใจ ทั้งในการด�าเนินงาน การจัดการด้านการ
เงิน สามารถวัดผลงานได้ด้วยกลไกที่ตรวจสอบ
จากผู้ให้ทุน ทั้งต่างประเทศ และภายในประเทศ
ด้วยความโปร่งใส และสามารถรายงานสู่สาธารณะ
ให้ชัดเจนได้
R = Respect หมายถึง การให้ความเคารพ ให้
เกียรติซึ่งกัน ยอมรับความแตกต่างอย่างไม่มีอคติ
ไม่เลือกปฏิบัติ บนความหลากหลายด้านความเชื่อ
ศาสนา ชาติ วิถีเพศ และฐานะ คนที่สังคมปิดกั้น
เราเชื่อในทุกความคิดเห็น เป็นมิตร ทั้งกับคนนอก
และในองค์กรอย่างจริงใจ
