Page 18 - นโยบายบริษัท

บุคคลที่ต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณในหมวดนี้ กรรมการ ผู้บริหาร
พนักงาน

ทรัพยากรบุคคล

ค านิยาม
ทรัพยากรบุคคล หมายถึง กรรมการ ผู้บริหาร พนักงานของบริษัทฯ

ตัวอย่างแนวปฏิบัติ

การปฏิบัติต่อตนเอง
1. ทุกคนปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ สุจริต ใช้เวลาปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ และ

ประสิทธิผล และไม่กระท าหรือชักจูงผู้ร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาให้ใช้เวลาปฏิบัติงาน เพื่อกิจกรรมอื่นที่ไม่

เกี่ยวกับผลประโยชน์ของบริษัทฯ

2. ไม่ใช้อ านาจหน้าที่ของตน หรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอ านาจหน้าที่ของตน ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม
เพื่อแสวงหาต าแหน่งหรือผลประโยชน์อื่นใดต่อตนเองหรือผู้อื่น

3. ทุกคนควรศึกษาหาความรู้ และประสบการณ์เพิ่มเติมอยู่เสมอ เพื่อเสริมสร้างความรู้ความสามารถ และน า

ความรู้ ความสามารถ มาประยุกต์ในหน้าที่ความรับผิดชอบให้มีประโยชน์ และประสิทธิภาพ

4. ไม่ประพฤติตนในทางที่อาจท าให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของตนเอง และบริษัทฯ

5. ใช้และรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ ให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยไม่ใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อประโยชน์ส่วนตน
6. ไม่ใช้ชื่อบริษัทฯ ตรา สัญลักษณ์ เพื่อขอเครดิต บริการอื่น ๆ หรือเรียกร้องความสนใจ ที่มีผลต่อความเสื่อมเสีย

เสียหาย หรือภาพลักษณ์ของบริษัทฯ

การปฏิบัติต่อผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชา

1. ไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่ง โดยใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัวตัดสิน หรือเรื่องอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการ

ปฏิบัติงาน
2. ผู้บริหาร และพนักงาน รับฟังค าแนะน าของผู้บังคับบัญชา และไม่ปฏิบัติงานข้ามผู้บังคับบัญชาเหนือตน เว้น

แต่กรณีที่จ าเป็น และเป็นค าสั่งของผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่า

3. ผู้บริหาร และพนักงาน ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยเมตตาธรรม และยุติธรรม ดูแลเอาใจใส่ และพัฒนา

ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน โดยการถ่ายทอดความรู้ สนับสนุนให้ได้รับการ

อบรม รวมทั้งการพิจารณาความดี ความชอบ และการลงโทษ
4. ผู้บริหาร และพนักงาน รับฟังความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะของผู้ร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา เกี่ยวกับงานใน

หน้าที่ และพิจารณาน าไปใช้ในทางที่เป็นประโยชน์ต่องานของบริษัทฯ

14