Page 16 - นโยบายบริษัท
P. 16
8. บริษัทฯ ค านึงถึงหลักสิทธิมนุษยชนในทุกกระบวนการท างานในห่วงโซ่อุปทาน ตั้งแต่ต้นน ้าถึงปลายน ้า ซึ่ง
จะต้องไม่ด าเนินการใดๆ อันมีผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน และอยู่บนมาตรฐานสากลเกี่ยวกับหลักการ
ด้านสิทธิมนุษยชน
9. บริษัทฯ มุ่งมั่นน าประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนมาเป็นส่วนหนึ่งในนโยบายด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม และ
บรรษัทภิบาล (Environment, Social and Governance – ESG) มาใช้กับการท างานในทุกส่วนงาน
10. บริษัทฯ ค านึงถึงปัจจัยด้านสิทธิมนุษยชนต่างๆ อาทิ การค้าที่เป็นธรรม การใช้แรงงานที่ไม่ละเมิดต่อหลัก
สิทธิมนุษยชน เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกคู่ค้าและตรวจสอบประเมินผลการท างานของคู่ค้า
11. บริษัทฯ ก าหนดให้ทุกหน่วยงานที่มีการจัดซื้อ จัดจ้าง ต้องพิจารณาเรื่องการไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนของคู่
ค้า มาเป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกและประเมินผล
ข้อพึงระวัง
1. การปฏิเสธที่จะท างานร่วมกับบุคคลใด ๆ อันเนื่องมาจากความแตกต่างทางจิตใจ ร่างกาย รวมถึง สัญชาติ
เชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ การศึกษา หรือเรื่องอื่นใดๆ
2. การนินทา ล้อเลียนเกี่ยวกับความแตกต่างทางจิตใจ ร่างกาย รวมถึง สัญชาติ เชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ
การศึกษา หรือเรื่องอื่นใดๆ ที่อาจกระทบต่อความรู้สึก
3. การส่งข้อมูลหรือการกระจายข้อมูลส่วนบุคคลไปยังบุคคลอื่น
4. การแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลกับหน่วยงานต่าง ๆ หรือบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง
5. การเปิดเผยข้อมูลการจ้างงานแก่ผู้ที่ไม่ส่วนเกี่ยวข้อง
6. ต้องเคารพสิทธิและปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน และไม่ด าเนินการใดๆ ในลักษณะซึ่งอาจ
ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทฯ
7. คู่ค้าไม่ควรละเมิดสิทธิมนุษยชนของ โดยสามารถน ามาก าหนดเป็นเกณฑ์ในการคัดเลือก และประเมินผล
ท่านจะปฏิบัติเช่นไรในสถานการณ์ดังต่อไปนี้..
1. ท่านไม่ได้เป็นผู้ที่เก็บรักษาข้อมูลเกี่ยวกับประวัติพนักงาน แต่ท่านเป็นผู้สัมภาษณ์พนักงาน จึงต้องการ
ทราบผลการตรวจสุขภาพของผู้ที่มาสมัครงาน ทั้งนี้ เพื่อใช้ในการพิจารณาคัดเลือกบุคคลให้มีคุณสมบัติ
เหมาะสม ท่านสามารถขอประวัติจากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้หรือไม่
ค าแนะน า
ผลการตรวจสุขภาพถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคล หากท่านต้องการรับทราบต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูล
โดยตรง เว้นแต่กรณีที่ใช้ข้อมูลตามหน้าที่การปฏิบัติงานตามปกติของผู้ที่ท าหน้าที่เก็บรักษาข้อมูล
12
