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FINANCIAL IQ

Menteur Menteur.

Test de personnalité à travers les

cultures (partie 1)

es tests de personnalité remontent à 460 av. JC quand contre l’introversion et le névrosisme contre la stabilité. Ce
Hippocrate a suggéré l’existence de la personnalité test génère 3 scores mesurant l’extraversion d’un individu
humaine basée sur les tempéraments. L’élaboration d’une (E-Score), le névrosisme (N-Score) et un score de mensonge
évaluation standardisée et scientifiquement validée qui indique la tentative d’un individu de manipuler le test afin
Ln’est pas un petit parcours. Depuis les années 1800, d’être socialement souhaitable.
des gens comme le Dr Sigmund Freud ont honoré la science de la
personnalité de leurs théories. En 1879, le père de la psychologie, La méthode Birkman de Roger Birkman mesure la personnalité, la
Wilhelm Wundt fait la distinction entre le corps humain et la perception sociale et les intérêts professionnels afin d’établir ce
personnalité humaine de l’esprit. Avançons rapidement vers les qui motive une personne dans un environnement professionnel et
années 1900, où la science de la personnalité, la plupart du temps social. Cette évaluation est utile pour l’exploration d’une carrière et
rejetée, s’est rependue sur les lieux de travail. Les évaluations de l’amélioration des compétences de vente et de négociation.
la personnalité peuvent être utilisées par les organisations dans
les processus de recrutement et de sélection pour déterminer Ces tests peuvent être utilisés pour le développement individuel,
quels candidats ont le plus de chances de réussir dans cette le développement des employés, le développement de l’équipe, la
organisation ou jouer ce rôle. Cela se fait dans le but de créer une productivité et pour ameliorer l’efficacité de l’équipe.
synergie entre l’employé et l’employeur, en faisant correspondre la
culture de travail et la personnalité. Alors, maintenant que nous connaissons quelques tests de
personnalité et leur objectif historique et l’impact qu’ils ont sur le
Les éléments suivants ont été identifiés comme faisant partie des développement organisationnel depuis le recrutement, on peut se
meilleurs tests de personnalité à ce jour : poser la question sur leur applicabilité dans le contexte africain.
• Le profil de personnalité DISC (1940) de Walter Clarke mesure
la domination, l’influence, la constance et la conscience. Comme la grande majorité a été créée sur la base de recherches
• 16 Facteurs de personnalité (1949) de Cattell, Tatsuoka et en dehors du continent africain, quelle est leur validité pour le
Eber étaient à l’origine basés sur la mesure de 4000 traits de contexte africain typique où la maîtrise de la langue anglaise est
personnalité, étaient réduits à 171 et finalement à 16 traits. faible ?
Ce test mesure la stabilité émotionnelle, la conscience de la
règle, l’autonomie, l’ouverture au changement, la sensibilité, Jusqu’où les développeurs sont-ils allés dans la personnalisation
etc. des évaluations pour répondre aux différentes cultures et
• Le modèle HEXACO (2000) mesure six grandes dimensions de contextes?
la personnalité ; Honnêteté-humilité, émotivité, extraversion,
agréabilité, conscience et ouverture à l’expérience. Devient-on un menteur parce qu’on ne comprend pas ce qu’une
• Myer Briggs Indicateur Type (1940) développé par Katherine question signifie contextuellement et ajuster donc sa réponse à la
Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, a été influencé norme socialement souhaitable ?
par la théorie de Carl Jung selon laquelle les humains
font l’expérience du monde en utilisant 4 fonctions Existe-t-il de la recherche et du développement des évaluations
psychologiques ; sensation, sentiment, intuition et pensée qui peuvent combler les lacunes linguistiques pour des raisons de
; cette évaluation des mesures qui fonctionnent dans un validité et d’exactitude ?
individu est plus encliné au traitement de l’information et
place les gens en 16 personnalités avec leurs qualités et leurs Ou est-il correct de dire que ce qui est applicable dans le monde
faiblesses individuelles. Ce test a été l’un des tests les plus est applicable au contexte africain ? Plus précisément, qu’est-
influents sur les tests de personnalité modernes. ce que nous standardisons dans ce contexte africain qui a une
• L’inventaire de personnalité EYSENCK mesure la personnalité multitude de différents peuples sur notre continent ?
selon deux dimensions indépendantes ; l’extraversion

L’ Afrique que nous voulons 106