Page 16 - Guide_2020

TEMPS DE REPAS
Lorsque vous travaillez plus de cinq (5) heures consécutives (excluant les pauses payées), vous avez droit à une pause non payée d’un minimum de trente (30) minutes, représentant votre temps de repas non rémunéré. Cette règle s’applique également aux périodes de repas lorsque vous travaillez en temps supplémentaire.
Voir la section concernant Les remboursements pour connaître les conditions entourant le remboursement des repas.
FEUILLE DE TEMPS
Si vous travaillez dans l’un de nos ateliers, votre temps de travail doit être enregistré élec- troniquement (via le système de poinçon (punch)) afin qu’il soit assigné et facturé à une réparation ou un projet spécifique. Il est donc très important que vous indiquiez vos heures de travail selon les tâches qui vous sont assignées. Les registres sont également utilisés pour préparer votre paie. Il est donc essentiel que vous entriez votre heure d’arrivée et de départ, ainsi que chaque vos pauses, chaque jour.
De plus, plusieurs employés (par exemple, les Électrotechniciens/techniciens) doivent com- pléter une feuille de temps manuellement. Votre superviseur vous en expliquera le fonc- tionnement.
Pour les employés administratifs, votre superviseur s’assurera d’approuver votre temps après vérification avec vous. Vous devez par contre l’informer à l’avance de tout retard et/ ou absence. Voir les prochaines sections pour tous les détails.
RETARDS
Lorsque vous prévoyez être en retard, vous devez, le plus rapidement possible, téléphoner à votre superviseur pour lui expliquer les raisons de votre retard. Si vous n’arrivez pas à lui parler directement, vous devez lui laisser un message dans sa boîte vocale indiquant les raisons de votre retard ainsi qu’un numéro de téléphone où l’on pourra vous rejoindre (lorsque possible).
Vous pourrez, avec l’accord de votre superviseur, reprendre les minutes de retard à la fin de votre quart de travail ou lors d’une autre journée, selon les besoins opérationnels. Ce pri- vilège n’est pas accordé automatiquement et sera géré « cas par cas » par la direction. Vos retards pourraient résulter en une déduction sur votre paie, dépendamment de la fréquence et de la durée de ceux-ci. Pour demeurer une entreprise compétitive et conserver notre position de leader dans l’industrie, il est très important que tous les employés comprennent l’importance d’être assidu et ponctuel au travail. Votre présence au travail est cruciale et contribue au succès de MEL.
Des mesures disciplinaires seront prises auprès des employés qui ne collaboreront pas à respecter les règles en matière de ponctualité et d’assiduité.
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