Page 17 - Guide_2020

ABSENCES
Si vous vous absentez du travail pour des raisons médicales ou personnelles, vous devez en informer votre superviseur le plus rapidement possible. Si vous n’arrivez pas à le rejoindre directement, vous devez lui laisser un message dans sa boîte vocale indiquant les raisons et la durée prévue de votre absence ainsi qu’un numéro de téléphone où l’on pourra vous joindre durant votre absence. Notez que votre superviseur pourrait exiger un certificat médical pour justifier votre absence.
Si vous pouvez prévoir à l’avance un retard ou une absence (rendez-vous chez le médecin, obligations familiales, etc.), il est important d’obtenir l’approbation de votre superviseur. Ce dernier pourra prendre les mesures nécessaires pour assigner vos tâches urgentes à un collègue. Par contre, dans la mesure du possible, nous vous demandons de fixer vos ren- dez-vous médicaux ou autres à l’extérieur des heures normales de travail.
Tel que mentionné ci-dessus, des mesures disciplinaires seront prises auprès des employés qui ne collaboreront pas à respecter les règles en matière de ponctualité et d’assiduité.
À noter que lors d’une absence prolongée de sept (7) jours et plus pour cause de maladie uniquement, nous pouvons vous éviter le délai de carence d’une semaine imposé par Ser- vice Canada aux prestataires d’assurance-emploi (période durant laquelle vous ne recevez aucune rémunération). Pour ce faire, nous devons vider complètement votre banque de congé maladie (appelé congés mobiles chez MEL). Cependant, les prestations reçues lors de cette semaine seront réduites du montant versé. Autrement, si vous préférez conserver votre banque de congés maladie (congés mobiles), vous ne recevrez aucune prestation de l’assurance-emploi pour la première semaine d’absence.
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