Page 29 - Guide_2020

REMBOURSEMENT DES FRAIS D’ADHÉSION À UN ORDRE PROFESSIONNEL
Les frais reliés à l’adhésion à un ordre professionnel seront remboursés par MEL à 100%,
en autant que ce dernier soit en lien avec le poste occupé par l’employé au sein de l’entre- prise.
L’employé qui souhaite se prévaloir de ce remboursement doit préalablement obtenir l’ac- cord de son superviseur et avoir complété sa période de probation avec succès.
Il est à noter qu’une seule cotisation sera remboursée par année, et que le remboursement ne peut être accordé de façon rétroactive. Il s’appliquera donc uniquement pour l’année en cours.
Vous devrez présenter la copie originale de votre facture à votre superviseur afin qu’il l’ap- prouve et l’achemine au service des Ressources humaines. Un paiement au montant de la facture sera versé lors du remboursement de votre compte de dépenses (exempt de toute déduction).
V - AVANTAGES SOCIAUX ASSURANCES COLLECTIVES
Nous offrons à tous nos employés permanents la possibilité d’adhérer aux régimes d’assu- rances collectives de MEL s’ils travaillent au moins 24 heures par semaine. Si vous n’êtes pas assurés sous un autre régime collectif, vous devrez obligatoirement adhérer au plan individuel ou familial en vigueur chez MEL, une fois que vous aurez complété la période d’attente de trois (3) mois de service continu.
Vous trouverez un sommaire des garanties collectives disponibles sur le réseau ou dans votre pochette d’accueil. Il est par contre important que vous consultiez le guide de l’assureur afin d’obtenir tous les détails concernant les clauses rattachées à chacune des protections.
De plus, 120 jours avant votre 65e anniversaire, assurez-vous de communiquer avec le ser- vice des Ressources humaines, car des changements devront être apportés à votre dossier d’assurance afin de vous éviter des frais additionnels importants.
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