Page 39 - Guide_2020

VII – CONCILIATION TRAVAIL - VIE PERSONNELLE
HORAIRE D’ÉTÉ
(APPLICABLE OU NON, AU CHOIX DU DIRECTEUR)
L’horaire d’été débute dès la première semaine du mois de juin et se termine à la fête du Travail. Chaque employé peut choisir, avec l’accord de son superviseur, de travailler 30 minutes de plus du lundi au jeudi de chaque semaine afin de pouvoir terminer 4 heures plus tôt, un vendredi sur deux. Cet horaire spécial ne doit pas entraver le déroulement normal des opérations de l’entreprise.
TÉLÉTRAVAIL AVEC ENCADREMENT
Le télétravail se définit par le fait qu’un employé exécute son travail à partir de la maison, et ce, par le biais de différents moyens technologiques.
Admissibilité
Le télétravail peut être offert à certains postes et individus qui en font la demande et après avoir réussi la probation avec succès. Le superviseur basera sa décision sur les critères sui- vants :
• Nature du poste
• Contenu des tâches
• Lien avec l’équipe ou les clients
• Autonomie de l’employé
• Accès à l’équipement nécessaire à la maison
Horaire
Que l’employé soit en télétravail ou non, les horaires de travail demeurent les mêmes. Les employés doivent également demeurer disponibles en tout temps pour assister à des réu- nions, présentations, formations ou autres.
Nombre de jours permis
À moins d’exception approuvé par le superviseur, l’entreprise permet à un employé d’effec- tuer une journée de télétravail (idéalement fixe) par semaine et la journée choisie doit être approuvée par le superviseur.
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